Cultura Corporativa-Administración

CULTURA CORPORATIVA







En el presente ensayo hablare desde mi percepción de la cultura corporativa que se refiere a: los valores, las creencias, los hábitos, las prácticas y lascostumbres que manejan las diferentes empresas.
Primero que nada cabe mencionar que cada organización tiene su propia cultura corporativa, y que todas son diferentes de las demás, pueden ser afectadas porfactores externos, un ejemplo seria la cultura del país, la economía o el entorno social por la que atraviesa el país, en el momento en que se estableció dicha organización o empresa y lleva a cabosus operaciones.
También, influyen los factores internos como: las características particulares de los empleados que laboran en dicha empresa, desde los altos directivos hasta los propios trabajadores,a través de sus creencias religiosas, su nivel de educación y sobretodo su manera de pensar, de acuerdo a sus experiencias profesiones y personales.
Cada empresa debe saber de alguna manera, lacultura que le corresponde, claro, de acuerdo con la relación que desee la empresa, entre los empleados que laboran en ella, el giro y/o sector en que quiera incursionar, el tamaño de la misma empresa,su participación de mercado, la misión y visión que se propusieron desde los altos mandos, pero con la participación y entendimiento de todos los niveles jerárquicos.
En algunas empresas la culturacorporativa fomenta la correlación de fuerzas y la cooperación entre los diferentes apartados para elaborar estrategias y tácticas, estas, se lleguen a aplicar de manera exitosa en todas las áreas, enbeneficio de toda la organización.
La cultura corporativa es muy importante, ya que esta nos sirve, para hacer un diagnóstico general de la empresa, pues así como la cultura de las personas nos indicasu forma de comportamiento, esta cultura corporativa nos dirá la forma de comportarse y enfrentarse de la organización ante los problemas y retos que se le presenten.
La cultura corporativa es una...