CULTURA CORPORATIVA COCA
Páginas: 8 (1761 palabras)
Publicado: 6 de octubre de 2014
Cultura corporativa
Actividad: Realizar un reporte sobre la cultura corporativa de una empresa
Materia :Taller de Administración
Alumno: Miguel luna peña
Profesora:Jennifer moreno
Empresa : COCA-COLA
Es impulsada por el deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para losaccionistas, así como un mayor desarrollo social.
A través de las distintas etapas de la historia de la compañía, nuestra filosofía empresarial ha estado cimentada en la misión, visión y valores establecidos, siemprepartiendo de nuestro principio fundamental: el respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica.
Misión
Nuestro deseo de atraer y satisfacer lademanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. A través de los años hemos sintetizado nuestra filosofía en una simple misión: "Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas".
Visión
El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos.Duplicar el valor de nuestros negocios cada 5 años ,generar una importante proporción de nuestros ingresos en mercados o monedas extranjeras , proporcionar a nuestros accionistas un atractivo rendimiento de su inversión, ser líderes en los mercados en donde participamos contribuir al desarrollo social.
El logro de los objetivos estratégicos depende directamente deel compromiso hacia lapráctica de los valores clave que hemos venido cultivando por más de un siglo
Pasión por el servicio y enfoque al cliente/consumidor, Innovación y creatividad, Calidad y productivida ,Respeto, desarrollo integral y excelencia del personal, Honestidad, integridad y austeridad.
coca-Cola se identifica principalmente por su tipografía y los colores que usa siempre en su logotipo, el rojo y el blanco.Aunque parece que el rojo se asocia a la marca des de sus inicios, ya que el rojo está ligado con la energía, y Coca-cola es una bebida energética. El blanco también aparece desde el principio pero solo usado como color de fondo, no es hasta los años 40 que pasa a ser el color de las letras y el rojo pasa a ser el de fondo.
Así se identifica como un producto energético (rojo) pero a la vez saludable(blanco), además el contraste entre los colores es muy alto y son fáciles de identificar a lo lejos, aunque no seamos capaces de leer las letras. Siempre que el logo de Coca-Cola aparece sin una botella del producto suele aparecer dentro de un círculo que representa la chapa de la botella
En femsa, el compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de nuestra cultura corporativa.Reconocemos la importancia de operar nuestros negocios para crear valor económico y social para nuestros colaboradores y para las comunidades en donde operamos, así como la de preservar el planeta para futuras generaciones.
Se busca fomentar el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias; invertir en nuestras comunidades, promover una mayor cultura, respetar la diversidad cultural yreducir nuestros impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables. En este esfuerzo por ser una organización aún más responsable, tomamos en cuenta a cada uno de nuestros públicos de interés.
El esquema de sostenibilidad se define a través de 4 ejes, cada uno de ellos con campos específicos de acción: Calidad de vida en la empresa
Todo colaborador de femsa debe observar losvalores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
La cultura está constituida por los siguientes valores:
* Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
* Estos son...
Actividad: Realizar un reporte sobre la cultura corporativa de una empresa
Materia :Taller de Administración
Alumno: Miguel luna peña
Profesora:Jennifer moreno
Empresa : COCA-COLA
Es impulsada por el deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para losaccionistas, así como un mayor desarrollo social.
A través de las distintas etapas de la historia de la compañía, nuestra filosofía empresarial ha estado cimentada en la misión, visión y valores establecidos, siemprepartiendo de nuestro principio fundamental: el respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica.
Misión
Nuestro deseo de atraer y satisfacer lademanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. A través de los años hemos sintetizado nuestra filosofía en una simple misión: "Satisfacer y agradar con excelencia al consumidor de bebidas".
Visión
El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos.Duplicar el valor de nuestros negocios cada 5 años ,generar una importante proporción de nuestros ingresos en mercados o monedas extranjeras , proporcionar a nuestros accionistas un atractivo rendimiento de su inversión, ser líderes en los mercados en donde participamos contribuir al desarrollo social.
El logro de los objetivos estratégicos depende directamente deel compromiso hacia lapráctica de los valores clave que hemos venido cultivando por más de un siglo
Pasión por el servicio y enfoque al cliente/consumidor, Innovación y creatividad, Calidad y productivida ,Respeto, desarrollo integral y excelencia del personal, Honestidad, integridad y austeridad.
coca-Cola se identifica principalmente por su tipografía y los colores que usa siempre en su logotipo, el rojo y el blanco.Aunque parece que el rojo se asocia a la marca des de sus inicios, ya que el rojo está ligado con la energía, y Coca-cola es una bebida energética. El blanco también aparece desde el principio pero solo usado como color de fondo, no es hasta los años 40 que pasa a ser el color de las letras y el rojo pasa a ser el de fondo.
Así se identifica como un producto energético (rojo) pero a la vez saludable(blanco), además el contraste entre los colores es muy alto y son fáciles de identificar a lo lejos, aunque no seamos capaces de leer las letras. Siempre que el logo de Coca-Cola aparece sin una botella del producto suele aparecer dentro de un círculo que representa la chapa de la botella
En femsa, el compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de nuestra cultura corporativa.Reconocemos la importancia de operar nuestros negocios para crear valor económico y social para nuestros colaboradores y para las comunidades en donde operamos, así como la de preservar el planeta para futuras generaciones.
Se busca fomentar el bienestar de nuestros colaboradores y sus familias; invertir en nuestras comunidades, promover una mayor cultura, respetar la diversidad cultural yreducir nuestros impactos ambientales a través de prácticas de negocio sustentables. En este esfuerzo por ser una organización aún más responsable, tomamos en cuenta a cada uno de nuestros públicos de interés.
El esquema de sostenibilidad se define a través de 4 ejes, cada uno de ellos con campos específicos de acción: Calidad de vida en la empresa
Todo colaborador de femsa debe observar losvalores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar su difusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
La cultura está constituida por los siguientes valores:
* Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
* Estos son...
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