Cultura Corporativa De Coca-Cola
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 1 de noviembre de 2012
5 puntos relevantes de la cultura organizacional de la compañía coca-cola, los escogí a ellos porque me parecen una empresa muy solida y muy competitiva a nivel mundial:
1. El color que losidentifica como compañía el rojo (va desde los camiones de despacho hasta el vestuario de los empleados), transmiten con esto estabilidad, ya que desde que tengo uso de razón ese es el color que losidentifica.
2. Porque hay un slogan “destapa felicidad”
3. Por los comerciales que siempre muestran a la familia como lo mas importante para ellos como compañía.
4. Porque son muytradicionalistas…ya que en navidad siempre sacan a la calle los camiones con luces.
5. Sus empleados tienen compromiso, tienen sentido de pertenencia y siempre buscan promover sus productos con campañas,mercadeo, impulso y sobre todo dan el ejemplo de siempre consumir su marca. (tienen como regla por llamarlo de alguna forma, no consumir bebidas de la competencia..bueno, por lo menos mientras llevanel uniforme puesto)
B. En la misma empresa elegida por usted, mencione los elementos que conforman la Cultura Corporativa y como estos se relacionan con el cliente.
Filosofía
Es impulsada porel deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social.
A través de las distintas etapas dela historia de la compañía, la filosofía empresarial ha estado cimentada en la misión, visión y valores establecidos, siempre partiendo de nuestro principio fundamental: el respeto a la dignidadhumana está por encima de cualquier consideración económica.
Misión
Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metasfundamentales:
*Refrescar al mundo.
*Inspirar momentos de optimismo y felicidad en familia.
*Crear valor y marcar la diferencia.
Valores
Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola...
1. El color que losidentifica como compañía el rojo (va desde los camiones de despacho hasta el vestuario de los empleados), transmiten con esto estabilidad, ya que desde que tengo uso de razón ese es el color que losidentifica.
2. Porque hay un slogan “destapa felicidad”
3. Por los comerciales que siempre muestran a la familia como lo mas importante para ellos como compañía.
4. Porque son muytradicionalistas…ya que en navidad siempre sacan a la calle los camiones con luces.
5. Sus empleados tienen compromiso, tienen sentido de pertenencia y siempre buscan promover sus productos con campañas,mercadeo, impulso y sobre todo dan el ejemplo de siempre consumir su marca. (tienen como regla por llamarlo de alguna forma, no consumir bebidas de la competencia..bueno, por lo menos mientras llevanel uniforme puesto)
B. En la misma empresa elegida por usted, mencione los elementos que conforman la Cultura Corporativa y como estos se relacionan con el cliente.
Filosofía
Es impulsada porel deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social.
A través de las distintas etapas dela historia de la compañía, la filosofía empresarial ha estado cimentada en la misión, visión y valores establecidos, siempre partiendo de nuestro principio fundamental: el respeto a la dignidadhumana está por encima de cualquier consideración económica.
Misión
Define el objetivo a largo plazo como empresa y el criterio de peso de las actuaciones y decisiones para lograr tres metasfundamentales:
*Refrescar al mundo.
*Inspirar momentos de optimismo y felicidad en familia.
*Crear valor y marcar la diferencia.
Valores
Guían las acciones y el comportamiento de The Coca-Cola...
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