Cultura Corporativa

Introducción.
¿A cuántos de nosotros nos ah pasado que dejamos nuestra memoria portable en una computadora ajena, de la escuela, del trabajo, o en el escritorio de cualquier parte?
Por eso nuestracompañía zeos se ha encargado de crear la nueva USB cargada con un monitor de movimiento que junto con una pulsera esta sonara cuando se aleje de ella.

NIVELES DE LA CULTURA CORPORATIVA
1.1ARTEFACTOS OBSERVABLES:
Vestimenta.- en Zeos Electronic contamos con batas de color rojo para los operadores y batas de color azul para los niveles superiores.
Gafete.- todos los empleados de ZeosElectronic cuentan con una identificación la cual contiene: nombre completo, puesto, Nº de seguro, entre otros datos principales.
1.2 VALORES

1.2.1 VALORES EXPRESADOS
Normas: no correr, no comeren el área de producción, no gritar, no chiflar, no hacer huelgas, no hacer negocios dentro de la empresa, mostrar educación con los compañeros de trabajo, puntualidad.
Valores: respeto,honestidad, responsabilidad, compromiso, igualdad, honradez, justicia.
1.2.2 VALORES MANIFESTADOS
En la empresa los principales valores y normas que se han convertido en comportamiento del empleado son:la puntualidad: todos los empleados están 10 minutos antes de la hora de comienzo de su jornada laboral, y en los casos que no se cumple este comportamiento demuestran responsabilidad y compromisocon su trabajo al avisar a la empresa que no podrán asistir a su jornada o tendrán un retraso.
Respeto: en Zeos Electronic hemos creado un ambiente agradable para todos los empleados de manera quehaya una buena comunicación como el saludarse bien, tener un vocabulario adecuado, etc.

1.3 SUPUESTOS BASICOS
En Zeos implementaremos 2 tipos de supuestos básicos, el primero de ellos esVENTANAS ROTAS este proyecto abarca el comportarse bien dentro de su área de trabajo. El segundo es el de las 5´s, este consiste en tener bien organizada su área de trabajo, como el tener eficiencia y...