Cultura Corporativa

Cultura Corporativa
La Cultura Corporativa es también conocida como “Cultura Organizacional” y es un conjunto de valores, tradiciones, costumbre y creencias que tiene una empresa, estas culturas hanprevalecido desde los comienzos o inicios de la empresa y son seguidas por la mayoría, o todos los trabajadores de la empresa. La cultura seria entonces lo que distingue a una empresa de otra,existen diferentes factores o comportamientos que nos ayudan a visualizar esta situación que son, las políticas de la organización, los reglamentos, los valores y creencias, las motivaciones, etc. Lasculturas con el paso del tiempo pueden volverse muy fuertes y dominantes y para los miembros de la empresa un ejemplo a seguir, o por el contrario pueden volverse débiles e ir desapareciendo por lo quedebemos fomentar la cultura y hacer que para cada miembro de la empresa represente un valor. “La Cultura Como Estrategia Para el Desayuno” – Peter F. Drucker esta frase nos habla de la importancia delos comportamientos de los lideres de la organización, si ellos están comprometidos con su cultura, entonces serán una motivación para el resto de los empleados Toda empresa tiene su propia culturadesde que fue creada, las culturas van evolucionando día a día y depende de las acciones de cada miembro de la empresa que esta, evolucione o no. Ernesto Yturralde dice que “una de las situaciones máscomplejas en cuanto a cultura corporativa u organizacional es cuando se producen las fusiones entre dos o más instituciones simultáneamente o consecutivamente; fusiones a las que el mercado se ha vistoavocado dadas las tendencias marcadas actualmente. Cada organización tiene su propia cultura y lo más probable es que esto genere un colapso intercultural”. Cuando en una corporación ocurre esto,inmediatamente comienzan a haber problemas, ya sea en los aspectos de comunicación, problemas de recursos humanos, conflictos entre los empleados etc. Todas estas son llamadas Diferencias Culturales. La...