Cultura Corporativa

La Cultura Corporativa
La cultura corporativa es una de las partes más importantes que hay que aprender a desarrollar en el ser humano esto debe de realizarse desde edad temprana es fundamental ala hora de medir la competitividad en una empresa y existen varios puntos que ayudan a mejorar la percepción de esta materia, hay un grupo de valores, tradiciones, políticas, supuestos comportamientosy creencias que se manifiestan y crean un gran marco de referencia compartido para todo lo que se hace y piensa en una organización. Por ser un marco de referencia no atiende cuestiones puntuales sino que le da preferencias a las prioridades lo que es esperable por los individuos que la conforman.

Para que la empresa tenga un objetivo claro se debe de asumir una razón de ser y expresar losvalores y los objetivos, los valores son el núcleo de la cultura corporativa y se refieren a la mentalidad y los comportamientos para conseguir la misión, los valores corporativos se deben plasmar enprácticas que guíen a la compañía, para que las personas consigan una cultura organizacional es esencial que los empleados vivan sus valores.

Los orígenes de la cultura corporativa marcan que laempresa es la parte fundamental de la economía y que debe potenciarse su nivel de eficiencia, autoridad y ejecutividad, por otro lado los cuadros de ejecución juegan una parte muy importante en laconcepción de los objetivos del sistema de gestión empresarial, dadas sus habilidades, constante preparación y entrenamiento para el cambio y algunas otras más.

De forma generalizada puede decirse que laempresa y el empresario enfrentan a nuevos retos que demandan cambios sustanciales en su proyección orientados a la eficiencia y a una óptima adaptación al entorno así como a la obtención de lacompetitividad tan proclamada por esto se dice que la cultura es uno de los elementos clave para conseguir la integración de las dos partes.

Esta cultura nos brinda elementos muy cotidianos como la...