Cultura Corporativa
Páginas: 2 (322 palabras)
Publicado: 15 de enero de 2013
Definición de Cultura:
La Cultura es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, modelos y patrones existentes en una sociedad o comunidad a través de los cuales esta llega a regularformal e informalmente el comportamiento de los individuos que la conforman. Esto aplicado a las empresas se transforma en:
La Cultura Corporativa
La Cultura Corporativa o también denominadaCultura Organizacional, es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de losmiembros de una organización, y que las distingue unas de otras. Es la manera que cada organización tiene de hacer las cosas como resultante de la interrelación de seis factores de naturaleza muydiversa, entre los cuales se mezclan aquellos de naturaleza intangible y de difícil observación, con otros que se expresan de una manera más explícita en forma de documentos internos de la organización yen los comportamientos observables:
Los valores y las creencias
Las normas de comportamiento
Las políticas escritas de la organización
La motivación vertical
Los sistemas y procesos formales einformales
Las redes internas existentes en la organización
Yturralde continúa; "Identificamos culturas orientadas a los Poderes, a las Funciones, a las Tareas y a las Personas. Podemos afirmar quehay "culturas fuertes" y "culturas débiles"; así también "culturas actuales" y "culturas ideales" por las que tenemos que trabajar para irlas fortaleciendo. Este conjunto de factores no sonnecesariamente positivos, algunos de los componentes pueden ser negativos y requerirán de un plan de acción para reorientarla. Las culturas se pueden mantener muy puras desde su origen pero en la medida de queestas se prolongan en el tiempo, están propensas a la aculturación y transculturación. Tener una culturacorporativa identificada, permite a todos los miembros de la organización, fomentar y forjar...
La Cultura es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias, modelos y patrones existentes en una sociedad o comunidad a través de los cuales esta llega a regularformal e informalmente el comportamiento de los individuos que la conforman. Esto aplicado a las empresas se transforma en:
La Cultura Corporativa
La Cultura Corporativa o también denominadaCultura Organizacional, es el conjunto de valores, costumbres, hábitos y creencias existentes en una organización. La cultura se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de losmiembros de una organización, y que las distingue unas de otras. Es la manera que cada organización tiene de hacer las cosas como resultante de la interrelación de seis factores de naturaleza muydiversa, entre los cuales se mezclan aquellos de naturaleza intangible y de difícil observación, con otros que se expresan de una manera más explícita en forma de documentos internos de la organización yen los comportamientos observables:
Los valores y las creencias
Las normas de comportamiento
Las políticas escritas de la organización
La motivación vertical
Los sistemas y procesos formales einformales
Las redes internas existentes en la organización
Yturralde continúa; "Identificamos culturas orientadas a los Poderes, a las Funciones, a las Tareas y a las Personas. Podemos afirmar quehay "culturas fuertes" y "culturas débiles"; así también "culturas actuales" y "culturas ideales" por las que tenemos que trabajar para irlas fortaleciendo. Este conjunto de factores no sonnecesariamente positivos, algunos de los componentes pueden ser negativos y requerirán de un plan de acción para reorientarla. Las culturas se pueden mantener muy puras desde su origen pero en la medida de queestas se prolongan en el tiempo, están propensas a la aculturación y transculturación. Tener una culturacorporativa identificada, permite a todos los miembros de la organización, fomentar y forjar...
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