Cultura Corporativa

Cultura corporativa
¿Qué es?
Constituye el conjunto de normas, valores y pautas de conducta que comparten los integrantes de la empresa, que se ve reflejado en sus comportamientos. Es determinadapor factores tales como: la personalidad de sus directivos y empleados, por la historia de la compañía, el entorno social donde se desarrolla, etc. La cultura es un factor de integración, ya que losmiembros del grupo para sentirse parte deben cumplir con las pautas establecidas. Se puede trabajar y gestionar sobre la misma para alinearla con la filosofía y lograr una identidad coherente en todoslos sentidos.
Importancia
Actualmente, la cultura corporativa es una prioridad cada vez más presente en las empresas. No existe una definición como tal en concreto, ya que cada organización fomenta unacultura corporativa única y propia que suele estar muy relacionada con la personalidad de los fundadores o líderes de una compañía.
En cualquier empresa, la cultura corporativa cumple una serie defunciones básicas:
1.- Ayuda a la construcción de la identidad corporativa. Es un elemento de diferenciación. Aunque dos empresas parezcan tener cimientos parecidos de su cultura corporativa nunca seránidénticas ya que cada uno es única y exclusiva porque dependen de la historia de la organización, de la personalidad de sus fundadores, sus empleados…

2.- Favorece la cohesión interna. Permite quelos empleados se identifiquen con su organización, les une otorgándoles un sentido de pertenencia a un grupo y orgullo corporativo.

3.- Implica al personal en el proyecto empresarial. Se crea unaconexión entre los valores personales y los de la empresa y facilita un compromiso con sus valores e ideologías. El individuo percibe su éxito en relación con el éxito de la empresa.

4.- Mejora el climainterno. Muchas veces favorece mejora de las condiciones laborales, lo cual a su vez supone muchas otras ventajas como por ejemplo la motivación de los empleados, la mejora de su eficiencia, mayor...