Cultura Corporativa











Integrantes:
Álvaro Ramon Galeano Flores.
Dercenia Mercedes Díaz Ríos.
Harvy Josué Salinas Potoy.
Neftalí Alexander Morales Flores.

Aula/Año: K-4/ IV “B”

Fecha: Martes 27 de octubre del2015.

Docente: Lic. Carlos Max Palma.

Carrera: Administración de Empresas.

CULTURA CORPORATIVA.
¿Qué es la cultura organizacional?
Es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones yde gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección especifica de las normas yvalores que son compartidas por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre si dentro de la organización y con el exterior.







Así la cultura organizacionalse manifiesta en:
1. Las formas en que la organización lleva a cabo sus actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad en general.
2. El grado en que se permite la autonomía y lalibertad en la toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas y la expresión personal.
3. Como se ejercita el poder y como fluye la información a través de su jerarquía.
4. La fuerza del compromiso de losobjetivos hacia los objetivos colectivos.

Es el conjunto de suposiciones, creencias, valores y normas que comparten y aceptan los miembros de una organización, es el ambiente humano donde loscolaboradores realizan su trabajo.
La cultura corporativa u organizacional, debe de ser la meta de toda la empresa para poder llegar a todos los niveles con un conjunto de factores que ayudarán a que elproceso de cambio que desea impulsar entre sus empleados sea más fácil de lograr.

Creación y consideración de la cultura.
La cultura de una organización no es resultado de generación espontánea. Unavez establecida, rara vez desaparece. Las costumbres, tradiciones y forma en general en que una organización cumple con su misión se deben en gran medida a su historia y al grado de éxito conseguido,...