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MANUAL PARA LA ELABORACIÓN DE CURRICULUM VITAE Y CARTA DE PRESENTACIÓN
Pontificia Universidad Católica del Perú
Bolsa de Trabajo
Este documento es una adaptación en español del manual de curriculum vitae de la Universidad de Cardiff
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CURRICULUM VITAE
OBJETIVO
El curriculum vitae cumple en nuestra sociedad un fin específico: obtener una entrevista de trabajo. Al remitirlo a un empleador eldocumento debe transmitir la imagen profesional que interesa al lector de manera que sea una buena opción dedicar parte de su tiempo a entrevistarlo. El Curriculum Vitae “ES SU DOCUMENTO PUBLICITARIO!!!” Un buen aviso llama a conocer más del producto. Y en un Curriculum Vitae, Ud. es el producto.
INFORMACIÓN A INCLUIR – REGLAS GENERALES
Datos Personales:
• Nombre
• Dirección
• Númerotelefónico y casilla electrónica
(Nota: Estado civil, nacionalidad, edad, género, documento de identidad… no son necesarios a menos que existan razones específicas para incluir dicha información)
Educación
• Los grados de mayor relevancia van primeros.
• Especialidad, fechas, nombre de la institución.
(No es necesario incluir estudios escolares, salvo que lo considere relevante o positivo en laevaluación según el cargo y la organización)
Experiencia Laboral
• Orden cronológico inverso
• Se puede incluir toda la experiencia, voluntaria, pagada, vinculada o no a la profesión
• Mencione sector de actividad de la organización y área en la que laboró. Describa su experiencia en función a logros o habilidades específicas adquiridas.
Otras Habilidades
• Existen habilidades que pueden resultarrelevantes: conocimientos de software, de idiomas, entre otros.
Actividades Extracurriculares:
• Las actividades extracurriculares permiten descubrir algunas actitudes, valores, o hábitos valorados por el empleador.
Referencias Personales
• De presentarlas, en nuestro medio es recomendable presentar tres referencias
• Preferentemente de empleadores, otra opción son referencias académicasPontificia Universidad Católica del Perú
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• Deben identificarse con el centro de labores y el cargo
• Asegúrese de que las personas señaladas los tengan presentes y tengan una opinión muy favorable de Ud.
• Si no las solicitan, puede introducir la frase: “disponibles a solicitud”
DISPOSICION
• Generalmente no más de dos páginas. Las excepciones pueden darse en CV dirigidosal entorno académico…
• La información ubicada en la primera página tiene mayor impacto.
PASOS PARA ELABORAR UN CURRICULUM
1. Arme la estructura de su Curriculum Vitae. Escriba sus datos personales, y datos de formación académica. Reúna la información básica de su experiencia, nombre de la organización, rubro de actividad, fechas, cargos ocupados.
2. Analice orientándose al mercado. Investigueel tipo de empleo que busca y ubique las habilidades que debe evidenciar. Ubique sus habilidades relevantes y relaciónelas con las actividades desarrolladas.
a. Investigue sobre el área de trabajo y los empleadores de su interés. ¿Qué habilidades son apreciadas? ¿Cómo puede evidenciar que Ud. es una persona con las habilidades requeridas?
b. Piense en las habilidades desarrolladas a través de suformación académica y su experiencia laboral. Haga una lista y ubique señales que lo evidencien. (Procure hacerlo a través de logros, méritos y menciones específicas).
c. Proceda con la redacción, de manera objetiva y concreta.
3. Revisión:
a. La redacción ¿es clara? La terminología ¿está dirigida al mercado o comprensible solo por el que conoce el centro de estudios?
b. Revisión gramatical yortográfica (tildes, mayúsculas)
c. La composición visual ¿permite dirigirse a las ideas principales con facilidad? ¿Atrae leerlo?
d. De manera general ¿qué impresión transmite? ¿Un profesional bueno, muy bueno o excelente?
Ejemplo:
Ud. es un profesional en Ing. Informática y desea postular a posiciones en consultoría.
Investigue sobre consultoría informática. ¿Qué habilidades buscan las...