Cultura de calidad que utilizo Steve Jobs


UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR
Facultad Ciencias Administrativas,
CARRERA: Ing. Comercial
ASIGNATURA: Gestión de Calidad
ESTUDIANTE: Andrea Parreño
CULTURA DE CALIDAD QUE UTILIZO STEVE JOBSINNOVACIÓN SINÓNIMO DE APPLE
“No dejen que el ruido de las opiniones de los demás ahogue su propia voz interior”
A los 26 años y contra todo pronóstico, Steve Jobs -el chico que había abandonado launiversidad y que pasaba la mayor parte del tiempo vagabundeando – era millonario y dueño de una de las empresas con mayor potencial de crecimiento en la industria de la computación.
Pero el caminono era fácil. La década de los 80 fue una época de explotación de la industria y supuso la entrada de muchos competidores en el mercado, entonces Apple tuvo que innovar para mantenerse a flote.
En suvida empresarial Steve Jobs dio un giro de 360 grados, cuando en 1985 era despedido de la empresa que el mismo había fundado. Había creado una poderosa empresa, había llegado hacer millonario, habíacontratado a alguien que sentía que podía dirigir efectivamente su empresa y ahora era despedido por esta misma persona.
Pero con este remezón su vida profesional cambio, Jobs cambio dejando la zonadel confort en la que se hallaba y reafirmo su amor por lo que hacía.
Creando en los siguientes cinco años la empresa NeXT, y luego la famosísima Pixar pero luego Apple conpro NeXT, marcando elregreso de SteveJobs y el renacimiento del gigante de la computación y se convirtió en el más exitoso del mundo con la película Toy Story, ganadora de un Oscar.
Jobs no era sólo la fuerza innovadora deApple; al decir de los expertos fue Mr. Innovation, quizá por ello el aspecto más destacado en sus obituarios fue su enorme capacidad de innovación su cultura de calidad se basaba en ser creativo einnovador en productos, procesos, propuestas de valor y modelos de mercado. Esa es su forma de generar valor.
LOS DOCE LEGADOS DE STEVE JOBS
Según Mario Escobar, son éstos:
1. Legado primero: haz...