Cultura de calidad

Organización basada en trabajo en equipo
• Este método lo usan varias empresas para
mejorar el trabajo que se realiza. Los
miembros de equipo trabajan juntos para
encontrar la mejor solución quesirva para
todos los departamentos de la empresa.

• La estructura organizativa basada en equipos
emergió durante la década de 1990 y fue
implementada por grandes empresas como
Ford, Proctor and Gamble yGeneral Motors
debido a su éxito, según allbusiness.com. Esta
estructura organizativa fue capaz de
solucionar varias cuestiones dentro de
organizaciones más grandes, como la
comunicación interna einterdepartamental.
Actualmente, es una estructura muy utilizada
en empresas grandes y pequeñas.

Ventajas
• Permite a los diferentes empresas poder
comunicarse adecuadamente con las demás
personas conlas que esta trabajando.
• Ayuda a las personas a llevar una relacion mas
cordial entre ellos, asi como trabajar mejor y
libremente.

Alexis Aarón Rodríguez Cuevas
Conclusión
Una cultura de calidades el tema que se hablo en este trabajo que presentamos y yo llegue a
la conclusión de que desarrollando una buena calidad en el un trabajo o empresa en la que
laboras siempre recibirás la recompensade tu trabajo. La cultura de la vida es el bienestar de
toda una familia, sociedad o las personas que la habitan no se juegan su capacidad de
producir mas bienes para su bienestar sino la manera quese hace cargo de las consecuencias
de un determinado patrón de consecuencias que nos lleva la vida. También aprendimos a
trabajar en equipo y conocimos las diferentes herramientas o estrategias que seutilizan a lo
largo de nuestra vida para llevar una mejor relación con los compañero de trabajo, así como
estrategias para mejorar la vida personal y laboral.
También es este trabajo abordamos temascomo las diferentes estrategias de como trabajar
en equipo así como las razones que por lo que es bueno trabajar en equipo ya que estas
estrategias las emplean diversas empresas en nuestro país,...