Cultura de Coca Cola


ACTIVIDAD 3
Cultura de la empresa “Coca-Cola”; una cultura única.
Durante muchos años han enfocado, reformado y puesto a punto su visión de manera que en la actualidad cuentan con unaestructura única, el sistema Coca-Cola, que les ayuda a trabajar con sus socios embotelladores, centrándose en las siguientes áreas para cumplir su misión:
Personas: establecen un lugar estupendo dondetrabajar y estimulan a sus empleados a dar cada día lo mejor de sí mismos.

Planeta: se consideran un ciudadano global responsable que marca la diferencia.
Socios: cultivan una red ganadora de socios yforjan una lealtad mutua.
Portafolio: ofrecen al mundo un variado portafolio de marcas de bebidas que prevén y satisfacen los deseos y necesidades de la gente.
Beneficios: elevan al máximo losrendimientos para los accionistas al tiempo que tienen presente sus responsabilidades generales.

Según esta empresa su éxito se debe a la cultura única que comparten y que reflejan en todo aquello quehacen. Por encima de todo , en su gente se manifiesta la pasión que ponen en aquello que hacen.
Algunos son extraordinariamente analíticos y muy creativos. Algunos destacan como líderes einnovadores. Otros están sumamente comprometidos con el cambio y siempre buscan maneras más sostenibles de hacer las cosas.
Pero detrás de esa variedad, hay algo que todos ellos comparten : pueden convertir supasión en acción. Trabajan dentro de un marco amplio que les concede mucho margen para la creatividad y, fundamentalmente, la libertad para testar nuevas ideas. En resumen, su cultura se basa en crearun entorno donde todo el mundo puede hacer que su pasión cobre vida con beneficios reales y tangibles para la empresa.
Junto con esta pasión por el éxito, hay otros muchos valores arraigados en sucultura y que todos comparten :
Liderazgo: el coraje para lograr un futuro mejor.
Integridad: ser auténticos.
Responsabilidad: si tiene que ser, depende de mí.
Colaboración: Capitalizar los...