Cultura De Colombia

HAOL, Núm. 18 (Invierno, 2009), 41-50

ISSN 1696-2060

LA CULTURA DEL TRABAJO EN COLOMBIA:
CRITERIOS DE VINCULACIÓN, BÚSQUEDA DE
EMPLEO, PROMOCIÓN, EMPLEO Y DESPIDO DE
PERSONAL EN LA SOCIEDAD PREMODERNA
María Carolina Albán Conto
Universidad Colegio Mayor Nuestra Señora del Rosario, Colombia.
E-mail: malban@urosario.edu.co
Recibido: 1 Enero 2009 / Revisado: 28 Enero 2009 / Aceptado: 4Febrero 2009 / Publicación Online: 15 Febrero 2009

Resumen: En este artículo se evidencia la
persistencia de criterios personalistas en la
organización y las relaciones laborales en
Colombia, desde el periodo esclavista hasta el
nacimiento de las primeras industrias (a partir de
los procesos de vinculación, promoción, despido
de personal y búsqueda de trabajo). Para este
fin, primero sehace un seguimiento al proceso
de modernización de las instituciones laborales
y se expone la teoría de Durkheim acerca de los
efectos sociales de la división del trabajo.
Después se analiza la evolución de la cultura del
trabajo en la sociedad colonial, durante la
transición a la modernidad y en el periodo de
consolidación industrial. Se concluye que los
rasgos que definen la cultura deltrabajo en
Colombia, hasta entrado el siglo XX, son
característicos de una sociedad tradicional y
premoderna, a pesar del desarrollo sincrónico de
procesos tendientes a la modernización de las
instituciones y la división social del trabajo.
Palabras Clave: Colombia, cultura del trabajo,
división social del trabajo, sociedad premoderna.
______________________
INTRODUCCIÓN

E

l trabajoha sido objeto de un importante
proceso de modernización en Colombia
desarrollado principalmente a partir del
siglo XIX. Hechos como el auge del capitalismo
agrícola, la consolidación del trabajo asalariado
y la urbanización del campo, han sido
fundamentales en la evolución de la estructura
laboral y la constitución de la organización
actual del país. Simultáneamente se han
emprendido unconjunto de reformas tendientes

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a desarticular los esquemas tradicionales que
definen la cultura del trabajo en las sociedades
premodernas, a través de la racionalización y
despersonalización de su estructura.
Sin embargo, un análisis de la cultura del trabajo
contemporánea permite cuestionar los efectos
reales de las transformaciones emprendidas.
Pese aque la despersonalización de los criterios
de organización laboral, sobretodo en la
Administración Pública, ha sido uno de los
principios rectores de la modernización y
democratización,
en
algunos
procesos
específicos, como la vinculación y el despido de
personal y la búsqueda de empleo, es posible
distinguir la persistencia de los criterios
tradicionales y personalistas.
El objetivode este artículo es analizar las
principales características del trabajo en la
sociedad colombiana premoderna (1800 - 1930),
haciendo especial énfasis en la organización y
las relaciones laborales. Para efectos de esta
análisis se define la organización laboral como
un esquema de organización formal, informal o
colectivista (según el grado de burocratización),
que se distingue por orientarsu acción y
mantener la cohesión a través de normas y
reglamentos específicos (existencia de una
estructura de poder, división de papeles o
funciones, delimitación de competencias y
reglamentación del funcionamiento)1. De igual
manera se entiende por relaciones laborales las
diferentes formas de interacción social derivadas
del contexto del trabajo: los actores y las
accionessocialmente
orientadas
o
recíprocamente referidas2.

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La cultura del trabajo en Colombia

María Carolina Albán Conto

Como hipótesis central se evidenciará que la
cultura del trabajo en las sociedades
premodernas (1850–1930) se define a partir de
criterios personalistas y patrimonialistas.
Sobretodo en los procesos de vinculación,
promoción y despido de personal y las diferentes...