Cultura De La Legalidad

PLAN DE ACCIÓN


PLAN DE ACCIÓN
CONTRA LA

ACTIVIDAD
ACCIONES












CORRUPCIÓN









Establecer estrategias y elementos de prevención contra conductas irregulares e ilícitas por parte de funcionarios policiales

1. realizar encuentros y charlas de sensibilización con la familia de los funcionarios policiales sobre temas relacionados con lacorrupción y las implicaciones que esto trae para el núcleo familiar.

2. Instruir al personal policial a través de charlas jurídicas de las responsabilidades, alcances y dimensiones en que puede verse inmerso un funcionario policial por conductas irregulares e ilícitas


3. Fortalecer los valores institucionales través de campañas educativas de promulgación y ejercicios enfocados a lahonestidad que permitan mantener un ambiente ético y moral tanto al interior de la Institución como en la cultura ciudadana.

4. Desarrollar y Fomentar una Cultura de Legalidad y transparencia Institucional atreves de la confianza, credibilidad y legitimidad de la labor y función policial.













INTOLERANCIA










Promover la tolerancia y la aceptación de todotipo de diversidad , social, étnica, cultural ,religiosa y de opinión

1. promover la comprensión, y respeto por las libertades y convicciones de los demás a través de chalas y conferencias de convivencia y derechos humanos
2. programar talleres de educación y enseñanza enfocados a la aceptación del ser humano como integrante de una sociedad cultural.

3. adelantar campañaseducativas y de sensibilización tanto en la institución como en la comunidad contra de toda clase de discriminación.

4 distribuir Material educativo orientado a prevenir la intolerancia y la violencia, fomentando una educación en valores morales y virtudes civiles.

















INEFICIENCIA














Establecer un sistema de seguimiento y evaluaciónde la informa¬ción sobre la gestión y resultados del servicio de policía


1.Indicar al personal policial el procesos de planificación y evaluación de resultados, que se implementara como guías de desarrollo y consecución efectiva de los objetivos institucionales

2. evaluar el servicio de policía atreves del desempeño individual de cada funcionario policial, la calidad de laorganización en todo conjunto y la efectividad en el conocimiento de los motivos y casos de policía.

3. Supervisión y control en el manejo adecuado de los recursos a disposición del funcionario policial , el cumplimiento y desarrollo acertado de los procesos para el logro de resultados

4. coordinación y cooperación directa entre policía, autoridades y comunidad para definir responsabilidades entemas de seguridad y convivencia ciudadana y en la búsqueda de satisfacer las necesidades de la comunidad con el compromiso policial.













BRUTALIDAD
POLICIAL








Instruir e interiorizar la normatividad jurídica nacional e internacional y los reglamentos institucionales sobre el respeto a la dignidad humana, libertades y derechos fundamentales de laspersonas.



1.capacitar al personal policial sobre temas de derechos fundamentales y humanos

2.instruir a los funcionarios policiales sobre normas legales y reglamentarias del uso de la fuerza

3.enseñar y orientar al funcionario policial a través de ejercicios de habilidad mental el autocontrol y capacidad de usar la comunicación y dialogo como medio para evitar el uso legitimo de lafuerza en casos extremos

4.ilustrar y concientizar a través de charlas y conferencias al funcionario policial de las implicaciones jurídicas y penales por abuso de poder y la injusticia










2. Cuando trabajaba en la especialidad de vigilancia y como integrante de una patrulla de un sector determinado, en ocasiones les hacía referencia a mis compañeros y subalternos de...