Cultura De La Organizacion
Páginas: 4 (849 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2015
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
CARRERA
CONTABILIDAD Y AUDITORIA PRIMER SEMESTRE A
PROFESOR
ECON. ROBERTO BASTIDAS
INTEGRANTES
ANA BELEN BOMBON
LUIS CABELLO CARPIO
MA. BELEN GUILLEN
STEFANIEUTRERAS
CAROLINA VELASTEGUI
TEMA
LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Y
EL ORIGEN DE LA CULTURA
INDICE
1. LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN ………………………………………………………………….……………………………………..4
1.1. LaCultura……………………………………………………………………………………………….………………………………………...4
1.2. La Misión y Visión de un Líder…………………………………………………………….……………...................................5
1.3.Ejemplos…………………………………………………….……………………………………………………………………………………..6
1.4. Espiritualidad y Cultura de la Organización.…………………………………………………………………..……………….….7
1.5. Culturas Débiles y Fuertes……………………………………………………….…………………………………………………………8
2. El Origen de laCultura……………………………………………………………………….………………………………………………………9
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN (Nosnik)
Es un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables que determinan la forma en que conducimos y relacionamos con losdemás.
http://www.altoren.com/cultura_org.htm
LA CULTURA
Crear una entidad organizacional que genere entusiasmo y orgullo por el trabajo.http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm
¿Qué hacen los líderes efectivos para desarrollar una cultura organizacional enfocada en la creación de valor para sus clientes?
Una cultura es un “patrón decreencias y valores compartidos, que sienta las reglas de comportamiento o las normas aceptadas para que los miembros de la organización lleven a cabo la operación”. En una cultura organizacionalunificada, todos los empleados comparten filosofías, ideologías, valores, supuestos, creencias, expectativas, actitudes y normas. Ponen en práctica sus habilidades y técnicas que han aprendido; deberáncomprometerse con ella y estar al tanto de qué se necesitará para respaldarla.
LA MISION Y VISION DE UN LIDER (Nosnik)
VISION...
INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN
CARRERA
CONTABILIDAD Y AUDITORIA PRIMER SEMESTRE A
PROFESOR
ECON. ROBERTO BASTIDAS
INTEGRANTES
ANA BELEN BOMBON
LUIS CABELLO CARPIO
MA. BELEN GUILLEN
STEFANIEUTRERAS
CAROLINA VELASTEGUI
TEMA
LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Y
EL ORIGEN DE LA CULTURA
INDICE
1. LA CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN ………………………………………………………………….……………………………………..4
1.1. LaCultura……………………………………………………………………………………………….………………………………………...4
1.2. La Misión y Visión de un Líder…………………………………………………………….……………...................................5
1.3.Ejemplos…………………………………………………….……………………………………………………………………………………..6
1.4. Espiritualidad y Cultura de la Organización.…………………………………………………………………..……………….….7
1.5. Culturas Débiles y Fuertes……………………………………………………….…………………………………………………………8
2. El Origen de laCultura……………………………………………………………………….………………………………………………………9
CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN (Nosnik)
Es un conjunto de rasgos relativamente permanentes y estables que determinan la forma en que conducimos y relacionamos con losdemás.
http://www.altoren.com/cultura_org.htm
LA CULTURA
Crear una entidad organizacional que genere entusiasmo y orgullo por el trabajo.http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm
¿Qué hacen los líderes efectivos para desarrollar una cultura organizacional enfocada en la creación de valor para sus clientes?
Una cultura es un “patrón decreencias y valores compartidos, que sienta las reglas de comportamiento o las normas aceptadas para que los miembros de la organización lleven a cabo la operación”. En una cultura organizacionalunificada, todos los empleados comparten filosofías, ideologías, valores, supuestos, creencias, expectativas, actitudes y normas. Ponen en práctica sus habilidades y técnicas que han aprendido; deberáncomprometerse con ella y estar al tanto de qué se necesitará para respaldarla.
LA MISION Y VISION DE UN LIDER (Nosnik)
VISION...
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