Cultura De Las Organizaciones
Páginas: 2 (351 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2011
MAPA CONCEPTUAL CULTURA ORGANIZACIONAL
MONICA PALMA CUERO
PRESENTADO A: Dra. MARISOL RODRIGUEZ Orientadora Modulo Organizaciones
FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACIONEN AUDITORIA EN SALUD BOGOTA 2011
INTRODUCCION Hoy en día la existencia de un mundo globalizado y la apertura económica exigen la creación de industrias competitivas , haciendo así que lasempresas día a día integren el cambio como pieza fundamental de su vivir, donde los avances, tecnológicos, sociales y económicos priman, con el fin de alcanzar los más altos estándares deproductividad y eficiencia. En este trabajo se resaltara la importancia de la cultura organizacional y su conceptualización como enfoque en las diferentes empresas y como marco de referencia a losmiembros de la organización.
Objetivo General Identificar la importancia de la cultura organizacional dentro de una organización a la hora de ser competitiva.
CULTURA ORGANIZACIONAL
SeDefine Como Filosofía de trabajo aplicado al desempeño laboral Fundamentada en Valores, Creencias y Principios Compuesta por Dos tipos
Subcultura Cultura predominante Expresa Expresa Valorescentrales de la organización Problemas, situaciones y experiencias entre integrantes de la organización. Juntas forman Una cultura dominante Se Que
Cumple
Funciones Caracteriza PorIdentificación de sus miembros con la organización Énfasis en el grupo Enfoque hacia las personas Integración de unidades El control Tolerancia al riesgo Visión hacia resultados y metas Enfoque hacia unsistema abierto Como Función gerencial con Flexibilidad y evaluación Basada Capacitación permanente Enfocada Exigencias de la globalización Hacer notorio el recurso humano Aplicabilidad tecnológicaFormación de líderes Competitividad e innovación
Fundamental para
Desarrollo de la cultura organizacional
BIBLIOGRAFIA Manuel Gross (visitada 18 de junio 2011 ) Cultura Organizacional....
MONICA PALMA CUERO
PRESENTADO A: Dra. MARISOL RODRIGUEZ Orientadora Modulo Organizaciones
FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA ESPECIALIZACIONEN AUDITORIA EN SALUD BOGOTA 2011
INTRODUCCION Hoy en día la existencia de un mundo globalizado y la apertura económica exigen la creación de industrias competitivas , haciendo así que lasempresas día a día integren el cambio como pieza fundamental de su vivir, donde los avances, tecnológicos, sociales y económicos priman, con el fin de alcanzar los más altos estándares deproductividad y eficiencia. En este trabajo se resaltara la importancia de la cultura organizacional y su conceptualización como enfoque en las diferentes empresas y como marco de referencia a losmiembros de la organización.
Objetivo General Identificar la importancia de la cultura organizacional dentro de una organización a la hora de ser competitiva.
CULTURA ORGANIZACIONAL
SeDefine Como Filosofía de trabajo aplicado al desempeño laboral Fundamentada en Valores, Creencias y Principios Compuesta por Dos tipos
Subcultura Cultura predominante Expresa Expresa Valorescentrales de la organización Problemas, situaciones y experiencias entre integrantes de la organización. Juntas forman Una cultura dominante Se Que
Cumple
Funciones Caracteriza PorIdentificación de sus miembros con la organización Énfasis en el grupo Enfoque hacia las personas Integración de unidades El control Tolerancia al riesgo Visión hacia resultados y metas Enfoque hacia unsistema abierto Como Función gerencial con Flexibilidad y evaluación Basada Capacitación permanente Enfocada Exigencias de la globalización Hacer notorio el recurso humano Aplicabilidad tecnológicaFormación de líderes Competitividad e innovación
Fundamental para
Desarrollo de la cultura organizacional
BIBLIOGRAFIA Manuel Gross (visitada 18 de junio 2011 ) Cultura Organizacional....
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