Cultura de responsabilidad social.

Hacia una cultura de Responsabilidad Social



Concepto de responsabilidad social y su integración con la cultura
empresarial.
La cultura organizacional dentro de las organizacionesmodernas es aquella forma
particular como se desenvuelve cada grupo social. Se caracteriza por que se comparten:
costumbres, creencias, mitos, religiones, valores, los cuales se repiten degeneración en
generación y se encuentran insertados en los individuos que conforman dicha sociedad.
Asimismo, las organizaciones no escapan a este proceso, también poseen sus propios
rituales,valores y tradiciones que las hacen únicas e inconfundibles, todo ello se conoce
como cultura organizacional, practicada por todo el personal de la empresa y que se
encuentra diseñada para facilitar laconsecución de sus objetivos.
La cultura organizacional debe llevar integrada la responsabilidad social como parte de
los valores de las empresas para progresar en un entorno que cada vez demandamás la
implicación social por parte de estas.
La responsabilidad social se define como el compromiso contraído por las acciones u
omisiones de cualquier individuo o grupo que generen un impactoen la sociedad;
pudiendo recaer éstas en una persona, organización, gobierno o empresa. Dichas
acciones suelen traer consigo una valoración positiva o negativa por parte de la
comunidad.Tradicionalmente se consideraba que la empresa solo tenía como objetivo
generar beneficios para sus accionistas y la responsabilidad social no era tomada en
cuenta. Pero a partir de los años `50 esteenfoque cambió, porque si bien la organización
no iba a dejar de percibir ganancias por su participación en el mercado, ahora debe
ocuparse también de aportar beneficios a la sociedad cumpliendocon su responsabilidad
corporativa.Las organizaciones comienzan a desarrollar otro perfil, no solo el de obtener
rentabilidad, sino que se inicia la necesidad de crear una cultura corporativa...