Cultura De Seguridad E Higiene

Bibliografía.

Introducción
Esta investigación se elabora con la finalidad del tratar el tema en el cual no se tiene antecedentes, este es la inadecuada cultura de seguridad e higiene por parte de los servidores públicos des estado de Aguascalientes, mismo en que abordaremos temas como la reglamentación a la cual están sujetos como trabajadores del estado , mismos que influyen en el desarrollodel trabajo de cualquier organización, esto con la finalidad de brindar in panorama más objetivo de las consideraciones que se tienen para lograr una cultura de seguridad e higiene.
Al abordar este tema pretendemos brindar un punto de referencia para que se logren cambios significativos en la cultura laboral del sector público del estado de Aguascalientes en cuanto a la materia.

Capitulo 11. Descripcion del problema
El personal y los directivos de las diferentes dependencias del sector público del estado de Aguascalientes no muestran disposición a una cultura de prevención de accidentes y de formación de brigadas para evitar los mismos.
1.1 Preguntas de investigación

¿Es el liderazgo por parte de los directores de las diferentes dependencias del sector público delestado de Aguascalientes un factor determinante para esta problemática?

¿Los trabajadores de las dependencias se sienten motivados a acatar las reglas y cumplir obligaciones que sus mismos reglamentos les exigen?

1.2 Objetivo general

Lograr un cambio de actitud por parte de todos los trabajadores del sector público del estado de Aguascalientes que le permita mostrar una actitud proactivapara asegurar su integridad fiscal y social.

Objetivo particular

Concientizar a los funcionarios en las distintas dependencias del sector público acerca de la importancia de dar un seguimiento a las distintas medidas y conductas de prevención de accidentes de trabajo y mitigar los riesgos en el centro de trabajo.

1.3 Justificación

Esta investigación surge por el interés y lapreocupación de las dependencias públicas des estado de Aguascalientes hacia una cultura de prevención, seguridad e higiene y así mismo tratar de romper con el paradigma negativo que se tiene de las mismas.

2. Hipótesis

* hipótesis alternativa: los trabajadores de las dependencias del estado están desinteresados en el desarrollo de la seguridad e higiene.
* Hipótesis nula: lostrabajadores están informados de la reglamentación de seguridad e higiene en sus centros de trabajo y la desarrollan de una forma eficiente.

2.1 Definición de variables y justificación del marco teórico

Variables independientes:

* Conocimiento de la reglamentación de seguridad e higiene para los centros de trabajo del estado de Aguascalientes.
* La asistencia a capacitaciones de seguridad ehigiene.
* La formación de comisiones de seguridad e higiene
* La ocurrencia de accidentes e incidentes de trabajo en los centros de trabajo.
* La motivación por parte de los directivos.

Variables dependientes:

* El desarrollo de seguridad e higiene.
* La responsabilidad de los trabajadores.
* La prima de riesgo del centro de trabajo.

Capítulo II

3. marcoteórico

3.1 conceptualización
Para introducirnos en el tema es importante conocer algunos conceptos básicos que nos ayudaran a comprender la importancia de implementar un plan de seguridad e higiene en cualquier tipo de empresa que se trate, así como la formación de una comisión que será la encargada de determinar las labores que se consideren como insalubres y peligrosas para la salud de lostrabajadores.
Seguridad industrial: “la seguridad industrial anticipa, reconocen, evalúa y controla factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de trabajo en industrias. Es el conjunto de técnicas multidisciplinarias que se encarga de identificar el riesgo, determinar su significado, evaluar las medidas correctas disponibles y la selección de control optimo.

La seguridad industrial se...