Cultura De Seguridad

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CULTURA DE LA SEGURIDAD. "El primer concepto básico es el que se formuló en la Conferencia Internacional del Trabajo como «una cultura de prevención en materia de seguridad y salud a nivel nacional». Según las Conclusiones: "Una cultura nacional de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo implica el respeto del derecho a gozar de un medio ambiente de trabajoseguro y saludable a todos los niveles; la participación activa de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores para asegurar un medio ambiente de trabajo seguro y saludable a través de un sistema de derechos, responsabilidades y deberes definidos, y la atribución de la máxima prioridad al principio de la prevención. A fin de instaurar y mantener una cultura de prevención en materia deseguridad y salud se han de emplear todos los medios disponibles para aumentar la sensibilización, el conocimiento y la comprensión general respecto de los conceptos de peligro y riesgo, así como de la manera de prevenirlos y controlarlos. Tal cultura de la seguridad se compone, por lo tanto, de diferentes elementos, entre los cuales la prevención es el esencial." Hemos venido sosteniendo la necesidadde reestablecer en nuestro país una "Cultura Prevencionista" con el sólido fin de evitar los daños a la persona de los trabajadores y de paso ahorrar al país y a los empresarios miles de millones de dólares anuales. En otras palabras intentar convencer que la inversión en Prevención de Riesgos, es una buena inversión del punto de vista de la economía empresarial y a nivel país, y que contribuyea establecer una instancia social de un Chile mejor. También nos hemos atrevido a sostener que la inversión realizada en los últimos años en materia de prevención ha ido en permanente aumento. Sin embargo, una situación difícil de comprender desanima la búsqueda de resultados exitosos. Efectivamente, a pesar de este aumento en inversión preventiva, se ha notado en este último año un aumento desiniestralidad, lo que nos parece una contradicción evidente. En la búsqueda de las razones de dicha ocurrencia encontramos a lo menos las siguientes: 1.- La inversión en prevención de riesgos no se lleva adelante en un sistema de gestión de prevención de riesgos. Se ha hecho sin una orientación adecuada, sin metas, sin estudio acucioso de los resultados ignorándolos muchas veces con el objeto dedisfrazar las situaciones comprometedoras para el ejecutivo encargado o para la misma empresa.

2.- La falta de Gestión Empresarial en Prevención de Riesgos es otra razón de peso para estimar como se dilapidan los aportes a la educación preventiva. 3.- El Estado no ha contribuido fuertemente, ignorando también las perniciosas consecuencias que para la economía tiene el alto número de díasperdidos en el año de trabajo. En efecto las disposiciones tienen un fuerte carácter punitivo, más no preventivo y todas ellas, o al menos la mayoría entra a operar cuando el accidente o la enfermedad ya se han manifestado. 4.- Los sindicatos no han captado la importancia de tomar como una bandera actual, vigente, de elevada importancia en el plano solidario – ético, como en el social, la preocupaciónpor la Cultura Preventiva, debiendo ser los principales interesados en su promoción, pues, se trata de la salud y vida de sus asociados. 5.- Nos hemos percatado que los empresarios se encandilan con proyectos generalmente originados para situaciones ocurrentes en países de alta tecnología y pretenden, muy mal asesorados, implantar mecánicamente formas de prevención de riesgos ajenas a laidiosincrasia, costumbres y manera de ser del trabajador chileno. 6.- Un desenganche de los actores al tema de la prevención. Estos actores son: El Estado; Los Empleadores, Administradoras y Los Trabajadores. Mientras no se extienda el compromiso en términos modernos, de colaboración y concertación con vista a implantar una "Cultura Prevencionista" a nivel nacional, la inversión particular, privada y...