Cultura de trabajo

Cultura de trabajo
Una de las sensaciones presentes en la sociedad actualmente es la de que en Argentina “se perdió la cultura del trabajo”, que muchos de los argentinos de hoy no valoran ni elesfuerzo, ni el trabajo, ni el sacrificio como sucedía décadas anteriores.
Se cree que una parte de la población ha perdido la cultura del trabajo debido a largos períodos de desocupación, seguidos oacompañados de una dependencia del asistencialismo. Adultos que perdieron un trabajo y nunca lo recuperaron; sus hijos que crecieron en un clima sin compromisos laborales y no conocen otra referencia.El haber dejado de valorar positivamente el esfuerzo y el sacrificio para poder satisfacer las necesidades y deseos personales tiene relación con el crecimiento exponencial del tamaño del llamado“gasto público social”. En otras palabras, un aumento de la dependencia del asistencialismo estatal (subsidios, planes sociales, asignaciones, etc.) para poder subsistir; lo cual es tan solo un paliativo dela pobreza en la que está inmersa gran parte de la población. Lo que sucede es lo siguiente: Cuando se le roba a Juan para darle a Pedro, mediante impuestos, suceden dos cosas, por un lado Pedro no vaa aceptar ningún trabajo por igual o menor valor del plan que recibe (ni tampoco si es un poco mayor, con alguna changa puede reemplazar esos pesos más que cobraría, y seguir cobrando los planessociales), por el otro lado, Juan, tiene menos incentivos para trabajar y emprender si sabe le sacan la mitad del dinero que gana en concepto de impuestos. Lo más paradójico de todo esto es que tambiénle sacan a Pedro, para volver a dárselo. En conclusión, la única manera de fomentar la “cultura del trabajo” es generando los incentivos adecuados: respeto por los derechos de propiedad y respeto porlos acuerdos libres y voluntarios que se dan en la sociedad.
Además de una cultura de trabajo, la sociedad Argentina necesita una cultura del capital. Una cultura del capital implica comprender...