Cultura Del Conocimiento

CULTURA DEL CONOCIMIENTO
En esta nueva cultura es importante el empleo de tiempo y recursos para comunicar los nuevos procedimientos de trabajo basados en el trabajo en grupo, la cooperación, ladiscusión y el análisis. La comunicación sirve también para interiorizar y crear la nueva cultura organizacional, flexible y creativa; se convierte, entonces, en una de las herramientas clave delsistema.
En las empresas modernas, influenciadas por los nuevos paradigmas, quiénes invierten en conocimiento, imaginación, innovaciones tecnológicas, infraestructuras, capacitación y entrenamiento estánmás cerca del éxito, dispondrán de una mayor productividad y lograrán mayores beneficios en la nueva economía del conocimiento.
Las organizaciones se plantean retos y se ha demostrado que el presentees de quiénes se adapten más agresivamente a las nuevas realidades, que las ciencias gerenciales modernas tienen sentido cuando se aplican adecuadamente, que los retos del futuro son superables cuandose toma conciencia del lugar de la innovación en un entorno cambiante.
Una empresa con una cultura basada en el conocimiento se caracteriza por:
- El trabajo en equipo.
- El liderazgo compartido.- La comunicación afectiva.
- El auto aprendizaje.
- La experiencia.
- El desarrollo de capacidades de aprendizaje y habilidades.
- El fomentar la creación de nuevos conocimientos.
- Lainversión en capacitación, tecnología e infraestructura.
- El aumento de la competitividad presente y futura.
- El aumento del rendimiento productivo.
- El logro de mayor posicionamiento segúnsu línea de negocio.
- La búsqueda constante del talento humano.
- La promoción de organizaciones flexibles y adaptables a los cambios.
- La ética y los valores.
- La implementación de sistemasde incentivos y recompensas en función de los aportes hechos a la organización.
- La socialización.

CONCLUSIÓN
- Es importante el empleo de tiempo y recursos para comunicar los nuevos...