Cultura emprendedora libreta

10.1. TAREA I
Cultura emprendedora: Es el conjunto de cualidades, conocimientos y habilidades necesarias que posee una persona para gestionar un proyecto concreto o su rumbo profesional. Está ligada a la iniciativa y acción.
Emprendedor: Es aquella persona que identifica una oportunidad de negocio y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.
Proyecto: Conjunto de actividades quedesarrolla una persona o una entidad para alcanzar un determinado objetivo. Estas actividades se encuentran interrelacionadas y desarrolladas de manera cotidiana.
Trabajo en grupo: Es una actividad que ocasionalmente se presenta tanto en el colegio como en la universidad. A la complejidad que de por sí presenta cualquier proyecto, hay que añadir los problemas de relaciones personales que puedensurgir dentro del grupo.
Trabajo en equipo: Mutua colaboración de personas a fin de alcanzar la consecución de un resultado determinado. Puede hacer referencia a diferentes deportes, a la cooperación con fines económicos o sociales, a las iniciativas que toman en forma conjunta en política, etc.
Empresa: Unidad económico-social, integrada por elementos humanos, materiales y técnicas, que tienen comoobjetivo obtener utilidades a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).
Multidisciplinario: Es decir, que abarca varias áreas de conocimiento o de trabajo.
Trabajo en equipo
Actualmente juego en un equipo de tercera división en la liga municipal de Ixtlahuaca y el objetivo tanto personal comocolectivo fue ascender de división; cada uno desempeñando una posición. El principal fuerte del equipo es tocar el balón y la organización.
Trabajo en grupo
En el grupo en el que estoy (604) todos tenemos un objetivo colectivo que es pasar todas las materias, pero éste se particulariza en la forma en que cada uno de nosotros lo emprenda, con intereses más bien personales.
Trabajo en equipo
En el salónhemos formado varios equipos de trabajo en los cuales cada integrante hace una tarea específica para colaborar en un buen trabajo y sacar una buena calificación que será de todos, así mismo retroalimentarnos con la información que aporte cada uno.
Trabajo en grupo
A pesar de estar en un equipo de fútbol en los personal me gustaría destacar en las participaciones que tengo en los partidos y ganarmeel reconocimiento de los demás.
10.2. TAREA II
Paradigma: Es el resultado de los usos y costumbres, de creencias establecidas de verdades a medias, es ley hasta que se desbanca por otro nuevo.
Características de un líder:
Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. Tambiéndebe saber "escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
Inteligencia emocional. Salovey y Mayer (1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sininteligencia emocional no se puede ser líder.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan parallegar a ella. En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y...