CULTURA EMPRESARIAL DE ADIDAS

CULTURA EMPRESARIAL DE ADIDAS:
Adidas y su cultura empresarial en la actualidad: La cultura empresaral de Adidas se presenta a través de su
visión, misión y valores.
• Visión: “Nuestra pasión por eldeporte puede contribuir a un mundo mejor”
• Misión: “Ser la marca lider de productos deportivos”
• Valores: Rendimiento, pasión, integridad y diversidad.
Como norma esta empresa considera que elequipo humano que integra esta organización deberá ejecutar
estos principios corporativos, los cuales son, fundamentales para el éxito y permiten contar con un grupo
comprometido y profesional,desarrollando estrategias de recursos humanos que se puedan utlizar a nivel
global.
Organización de la empresa:
Organización formal: Corresponde a una de las estructuras organizativas de una empresa. Hacereferencia a
las relaciones establecidas de manera formal dentro de la misma. Ordenadas de una manera jerárquica
entre los distintos departamentos que la componen, con el objetivo de mantener un ordendentro de las
actividades que lleva a cabo la empresa y establecer distintos grados de importancia.
Organización informal: Corresponde a las relaciones que se establecen dentro de una empresa, pero a unnivel personal e independiente. Para ello, realiza un estudio que consta de dos fases:
• Una encuesta para determinar la relación que se establece entre los distintos trabajadores.
• Una división porgrupos, a los que se les somete a distintas pruebas y cuestionarios con el objetivo
de conseguir mejor sus metas.
Imagen corporativa de adidas: Es el conjunto de cualidades que los consumidoresatribuyen a una
determinada compañía, es decir, la suma de todas las formas que una empresa elige para darse a conocer a
todos sus públicos. La finalidad de esta es diferenciar a la empresa de las demás yposicionar sus productos
en el mercado de una manera contundente, por lo que imagen, oferta de productos y filosofía de la
empresa deben ser consecuentes para llegar a este fin. Los componentes de la...