Cultura Empresarial Google
Páginas: 4 (759 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2013
La Cultura Google
Es por todos sabido que Google es una de las compañías con mayor rentabilidad basta con simplemente ver como cerro el ultimo semestre fiscal (una ganancia superior a los 10mil millones de dólares). Esto explica (en parte) por que podemos ver ese tipo de instalaciones en la presentación y todos esos lujos para sus trabajadores, sumado a esto podemos ver que en google nosolamente trabajan de la manera mas comoda si no también trabajan las mentes mas brillantes.
Según Gonzalo Begazo egresado de la Universidad del Pacifico de Lima y uno de los 2 peruanos que trabajanen las oficinas centrales de Google entrar a esta gran compañía no es algo sencillo. Estas son sus observaciones sobre como es el proceso de selección de Google.
“Qué hacer y qué no hacer enGoogle
¿Así que desea trabajar en Google?
¿Cree tener lo que se requiere para conseguir un empleo en la compañía de tecnología del momento? Más vale que estudie lo que debe y no debe hacer.
Lo quesí debe hacer
1. Estudiar en la Universidad de Stanford, la Universidad de Harvard o el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, en inglés). Aunque Google ha bajado sus estándares, estépreparado para explicar cualquier 8 de calificación que haya obtenido.
2. Poner énfasis en lo bien que se lleva con los demás. A diferencia de algunas compañías que toleran a los lobos solitarios, Googlequiere jugadores que gustosamente trabajen codo a codo con sus compañeros.
3. Hablar sobre sus muchos y diversos intereses. La escasez de habilidades o intereses es una gran decepción en Google.4. Estar preparado para ponerse de pie junto a un pizarrón blanco y escribir código de software durante su entrevista.
Lo que no debe hacer
1. Bromear sobre "No seas malo", el lema de Google.La gente de Google toma muy en serio su benevolencia.
2. Hablar y hablar durante su entrevista sobre el proyecto de doctorado que no se molestó en crear o intentar comercializar.
3. Hablar de...
Es por todos sabido que Google es una de las compañías con mayor rentabilidad basta con simplemente ver como cerro el ultimo semestre fiscal (una ganancia superior a los 10mil millones de dólares). Esto explica (en parte) por que podemos ver ese tipo de instalaciones en la presentación y todos esos lujos para sus trabajadores, sumado a esto podemos ver que en google nosolamente trabajan de la manera mas comoda si no también trabajan las mentes mas brillantes.
Según Gonzalo Begazo egresado de la Universidad del Pacifico de Lima y uno de los 2 peruanos que trabajanen las oficinas centrales de Google entrar a esta gran compañía no es algo sencillo. Estas son sus observaciones sobre como es el proceso de selección de Google.
“Qué hacer y qué no hacer enGoogle
¿Así que desea trabajar en Google?
¿Cree tener lo que se requiere para conseguir un empleo en la compañía de tecnología del momento? Más vale que estudie lo que debe y no debe hacer.
Lo quesí debe hacer
1. Estudiar en la Universidad de Stanford, la Universidad de Harvard o el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT, en inglés). Aunque Google ha bajado sus estándares, estépreparado para explicar cualquier 8 de calificación que haya obtenido.
2. Poner énfasis en lo bien que se lleva con los demás. A diferencia de algunas compañías que toleran a los lobos solitarios, Googlequiere jugadores que gustosamente trabajen codo a codo con sus compañeros.
3. Hablar sobre sus muchos y diversos intereses. La escasez de habilidades o intereses es una gran decepción en Google.4. Estar preparado para ponerse de pie junto a un pizarrón blanco y escribir código de software durante su entrevista.
Lo que no debe hacer
1. Bromear sobre "No seas malo", el lema de Google.La gente de Google toma muy en serio su benevolencia.
2. Hablar y hablar durante su entrevista sobre el proyecto de doctorado que no se molestó en crear o intentar comercializar.
3. Hablar de...
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