cultura empresarial
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
Cultura Emprendedora:
Es sistema relativamente integrado de ideas, valores, aptitudes, afirmaciones éticas, modos de vida, que están dispuestos en esquemas o patrones que poseen una ciertaestabilidad dentro de una sociedad dada de manera que influye en su conducta y en su estructura. Consiste en conocimientos, pautas de conductas que han sido socialmente aprendidas, como tal,es algo abstracto, pero se manifiesta en conductas concretas y en resultados concretos.
La cultura emprendedora avanza en la medida en que sea asumida como una
forma de vida.Características de la Cultura Emprendedora:
* El emprendedor moviliza recursos, pero destinado a actividades de
supervivencia más que a actividades productivas y económicas.
* Los paradigmas rentistasdan como resultado una institucionalidad
anti emprendedora.
* Para crear riqueza con equidad se necesita establecer visiones a largo
plazo, tanto en las Pymes (Pequeñas y medianaempresas) como en el sector público y la sociedad.
* Se debe crear una visión social de desarrollo que tenga como prioridad las
Pymes, a fin de que se puedan otorgar incentivos a las mismas.Paradigma de la Cultura Emprendedora:
Miedos, obstaculos, actitudes y valores negativos.
Los grandes miedos que enfrenta todo empresario o persona emprendedora son a fracasar y perder todo, yno solo lo económico sino también nuestra integridad personal. No debemos apenarnos por nuestros fracasos mejor reírnos de esas malas experiencias pues al fin de cuentas todo ES UNAPRENDIZAJE.
Debemos jugar con lo que hacemos y no verlo como algo tedioso y difícil de manejar pues el verdadero juego, se gana cuando se consiguen las cosas con éxito.
Funciones de la CulturaEmprendedora:
La cultura emprendedora cuenta con varias funciones, entre las cuales se citan las siguientes:
* Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de la empresa.
Es sistema relativamente integrado de ideas, valores, aptitudes, afirmaciones éticas, modos de vida, que están dispuestos en esquemas o patrones que poseen una ciertaestabilidad dentro de una sociedad dada de manera que influye en su conducta y en su estructura. Consiste en conocimientos, pautas de conductas que han sido socialmente aprendidas, como tal,es algo abstracto, pero se manifiesta en conductas concretas y en resultados concretos.
La cultura emprendedora avanza en la medida en que sea asumida como una
forma de vida.Características de la Cultura Emprendedora:
* El emprendedor moviliza recursos, pero destinado a actividades de
supervivencia más que a actividades productivas y económicas.
* Los paradigmas rentistasdan como resultado una institucionalidad
anti emprendedora.
* Para crear riqueza con equidad se necesita establecer visiones a largo
plazo, tanto en las Pymes (Pequeñas y medianaempresas) como en el sector público y la sociedad.
* Se debe crear una visión social de desarrollo que tenga como prioridad las
Pymes, a fin de que se puedan otorgar incentivos a las mismas.Paradigma de la Cultura Emprendedora:
Miedos, obstaculos, actitudes y valores negativos.
Los grandes miedos que enfrenta todo empresario o persona emprendedora son a fracasar y perder todo, yno solo lo económico sino también nuestra integridad personal. No debemos apenarnos por nuestros fracasos mejor reírnos de esas malas experiencias pues al fin de cuentas todo ES UNAPRENDIZAJE.
Debemos jugar con lo que hacemos y no verlo como algo tedioso y difícil de manejar pues el verdadero juego, se gana cuando se consiguen las cosas con éxito.
Funciones de la CulturaEmprendedora:
La cultura emprendedora cuenta con varias funciones, entre las cuales se citan las siguientes:
* Gestión Gerencial, flexibilidad, evaluar y modificar el rumbo de la empresa.
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