Cultura Empresarial

Qué significa para usted la cultura empresarial?
Apoyada en el concepto que brinda la lectura el cual se encuentra ilustrado bajo la perspectiva de autores como Blake y Mouton, Schein, Peters yWaitermann, Deal y Kennedy, Kilman, entre otros, con la cual es posible comprender la cultura empresarial como el “conjunto de valores que dan fundamento a la identidad de la empresa”, y compartiendodicha afirmación, considero que la cultura empresarial hace referencia a todos aquellos actos repetitivos enmarcados en patrones comunes de comportamiento, creencias, filosofías, valores, rituales ynormas, que predominan en un ente económico y con los cuales se fundamenta la personalidad o identidad de una empresa soportada en las condiciones cambiantes del entorno y en el estilo de dirección desus propietarios o directivos. De esta manera el significado de cultura empresarial se enmarca en la integración de rasgos diferenciadores que predominan en una organización y en los cuales se busca laalineación de patrones de comportamiento hacia el logro de los objetivos organizacionales.

2. ¿Cuáles son las funciones de la cultura empresarial?
En función del cumplimiento de los objetivosorganizaciones las funciones de la cultura empresarial se basan en:
- Promover conductas de comportamiento apropiadas para el bienestar de la organización y de sus colaboradores.
- Mejorar losprocesos internos de la organización
- Generar identidad colectiva y participativa entre los integrantes de la organización.
- Definir normas y estilos de trabajo.
- Identificar modelos de comportamiento.- Vincular las motivaciones e intereses individuales de los colaboradores con los intereses colectivos de la organización.

- Establecer canales de comunicación.
- Generar escenarios de cambio yde innovación para la organización.

3. La influencia del empresario en la cultura de la empresa.

De acuerdo con la lectura, dentro de los factores determinantes de la cultura empresarial se...