cultura empresarial

3.1 CONCEPTOS BASICOS DE CAMBIO
Cambio Planeado, “está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases,acciones y estrategias que resultan de un análisis extenso del sistema total. “
En otras palabras, se realiza un estudio profundo de la situación, que permita identificar que aspectos que no sonsatisfactorios y visualizar el punto al que se quiere llegar. Así mismo, se vuelve más fácil determinar las acciones intermedias entre el estado actual y el estado final y deseado, de tal forma que esteúltimo sea más factible de alcanzar.
El cambio planeado se realiza básicamente para:
Lograr que los efectos del cambio duren un tiempo considerado.
Obtener un cambio.
Aplicar un cambio acorde conlas necesidades de la empresa.
Aplicar las herramientas adecuadas para realizar el cambio.
Visualizar efectos a futuro.
Saber manejar adecuadamente la resistencia al cambio.
Alcanzar la situacióndeseada a través de acciones prácticas y seguras.

A continuación mencionaremos algunas definiciones de cambio planeado.
5"Un esfuerzo planeado que abarca toda la organización, administrado desdearriba, para aumentar la eficiencia y la salud de las organizaciones, a través de inversiones planeadas en los procesos organizacionales, usando conocimientos de las ciencia del comportamiento."
6 "Esuna respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejora nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios."
7 "Un plan con conceptos y estrategias, tácticas y técnicas para sacar a una corporación de unasituación que constituye una excelencia."
8"El fortalecimiento de aquellos procesos humanos dentro de las organizaciones, que mejoran el funcionamiento del sistema orgánico para alcanzar sus...