cultura empresarial







INTRODUCCION

El mundo y el libre mercado están avanzando a velocidad extraordinaria, es decir están en constante cambio que cada vez es más veloz. La globalización es un factor determinante en ese sentido, ya que todo el mundo está conectado y la nueva tecnología está eliminando las barreras que dificultan las relaciones interculturales. Es en este punto en que las relacioneshumanas se vuelven un factor primordial, es un desafío el saber de qué manera se desenvuelven dentro y fuera de las organizaciones de todo el mundo.

Cada vez son más frecuentes las creaciones de organizaciones multiculturales y la buena gestión de esta diversidad puede ser el punto de quiebre que diferencie a este tipo de organizaciones de las demás. Sin embargo, esta gestión presenta muchascaracterísticas esenciales que se deben tener presente, es más, que se deben poner en práctica para poder sostener esta diversidad y aprovecharla para sacar ventajas sobre otros que no se dan cuenta de este potencial y que tratan de extinguir los problemas culturales adoptando sólo a las culturas o grupos predominantes y desarrollarse en base a ellos siendo muy rígidos en el reclutamiento, selección ycapacitación del personal.

Existen muchas organizaciones que se han tomado muy en serio este nuevo enfoque, tanto es así que han creado una dirección nueva o un área dentro de Recursos Humanos que se encarga de gestionar de modo eficiente esta diversidad y valorarla; se encarga también de crear programas de capacitación sobre esta diversidad para evitar conflictos y para desalentar ladiscriminación. Es así como se empieza a diversificar una organización y a responsabilizar a todos los directivos de la implementación esta “cultura de la diversidad” en toda la organización, incluyéndola en las estrategias, políticas y objetivos de ésta.


Diversidad Cultural es un tema olvidado en las empresas o ignorado debido a los prejuicios de la sociedad. Por ello constituye una responsabilidadtrabajar en la diversificación en el mundo empresarial.
Ante la economía globalizada se torna un imperativo trabajar sobre valores de respeto y solidaridad entre todos, que conlleva el sentido humano del compromiso en la búsqueda del bien común. Mediante el presente ensayo pretendemos expresar lo importante que es la diversidad cultural en las empresas desde la perspectiva de las relacioneshumanas, reconociendo que la empresa, como generadora de riqueza, tiene un papel importante en la configuración de nuestra sociedad multicultural y su entorno social.



 DESARROLLO

CONCEPTO:

Actualmente vivimos lidiando con personas distintas a nosotros ya sea por razones de género, raza, origen nacional e incluso geográfico. Este problema nos ha llevado muchas veces a no trabajareficientemente en las organizaciones, olvidando una frase de J.T. Ted Childs: “No importa quien sea, va tener que trabajar con personas diferentes a usted; va tener que vender cosas a personas diferentes a usted, va tener que comprar a personas diferentes a usted y dirigir a personas diferentes a usted.
Este fenómeno últimamente ha sido reforzado por el avance de la tecnología y el constante y masivo flujode personas, es por ello que las empresas han ido dando más importancia a la diversidad cultural y a la relación que guarda esta con el desempeño de los trabajadores. En relación con lo anterior hay puntos de vista encontrados, pues hay quienes sostienen que la relación es positiva y otros que no encuentran relación alguna. Este no solo es preocupación de las empresas sino que también involucraorganizaciones no gubernamentales tal es el caso de la UNESCO quien en su 31 reunión de conferencia general declaro a la diversidad cultural como patrimonio de la humanidad, anunciando: “La cultura adquiere formas diversas a través del tiempo y el espacio. Esta diversidad se manifiesta en la originalidad y la pluralidad de las identidades que caracterizan los grupos y las sociedades que componen...