cultura empresarial
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 9 de mayo de 2014
CULTURA EMPRESARIAL JAPONESA EN MÉXICO
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidadesde gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a losnuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.
Para ser un instituto de calidad, un país de calidad, una familia de calidad primero se tiene que empezar con nosotros mismos y connuestra gente para ir formando hombres calidad humana y de éxito.
Se necesitan 4 pasos importantes para ser un empresario de excelencia:
El bien ser: honesto, puntual y disciplinado.
El bienestar: satisfacción, gozo, tranquilidad, paz, descanso, relajación y todo aquel adjetivo que sirva para manifestar que estamos bien.
El bien hacer: Puedes hacer desde cosas pequeñas aimportantes, realizar actos de bondad con quienes te rodean se recompensa de muchas formas.
El bien tener.
El principio fundamental del respeto: En toda acción e intención, en todo fin y en todo medio,trata siempre a los demás con el respeto que le corresponde por su dignidad y valor como persona.
Todo ser humano tiene dignidad y valor inherentes, solo por su condición básica de ser humano.Las cosas tienen un valor de intercambio son reemplazables. Los seres humanos, en cambio, tienen valor ilimitado puesto que, como sujetos dotados de identidad y capaces de elegir, son únicose irreemplazables.
Actitud ante la naturaleza: cada momento importante de nuestra vida la debemos marcar plantando un árbol por ejemplo cuando nos casamos, cuando nace nuestro primer hijo,cuando entra a la escuela y así podemos ir compartiendo este valor de generación en generación.
Actitud ante la vida misma: construir una vida con sentido y que le permita gozar de ella.
La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidadesde gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a losnuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.
Para ser un instituto de calidad, un país de calidad, una familia de calidad primero se tiene que empezar con nosotros mismos y connuestra gente para ir formando hombres calidad humana y de éxito.
Se necesitan 4 pasos importantes para ser un empresario de excelencia:
El bien ser: honesto, puntual y disciplinado.
El bienestar: satisfacción, gozo, tranquilidad, paz, descanso, relajación y todo aquel adjetivo que sirva para manifestar que estamos bien.
El bien hacer: Puedes hacer desde cosas pequeñas aimportantes, realizar actos de bondad con quienes te rodean se recompensa de muchas formas.
El bien tener.
El principio fundamental del respeto: En toda acción e intención, en todo fin y en todo medio,trata siempre a los demás con el respeto que le corresponde por su dignidad y valor como persona.
Todo ser humano tiene dignidad y valor inherentes, solo por su condición básica de ser humano.Las cosas tienen un valor de intercambio son reemplazables. Los seres humanos, en cambio, tienen valor ilimitado puesto que, como sujetos dotados de identidad y capaces de elegir, son únicose irreemplazables.
Actitud ante la naturaleza: cada momento importante de nuestra vida la debemos marcar plantando un árbol por ejemplo cuando nos casamos, cuando nace nuestro primer hijo,cuando entra a la escuela y así podemos ir compartiendo este valor de generación en generación.
Actitud ante la vida misma: construir una vida con sentido y que le permita gozar de ella.
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