Cultura Empresarial

5070781245220INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE CHICONTEPEC
Clave 30 EIT0017V
Carpeta de evidencia: Unidad 2
“Cultura corporativa de calidad”
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Carrera: Ingeniería en Sistemas Computacionales
Materia: Cultura Empresarial
Catedrático (a): C.P. Edith Bahena Nava
Semestre: 3er Semestre
Nombre del alumno: Juan Carlos Lugo Mayorga

ÍndiceIntroducción____________________________________03
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Cultura empresarial Diconsa________________________04
Apuntes_________________________________________10

Conclusión______________________________________13
Anexos
Tarea_____________________________________14
Trabajo en clase_____________________________15
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Introducción
Cuando ya hemos terminado alguna carrera y nos enfocamos entrabajar, en algunos casos nos pasa por la mente la idea de trabajar en una empresa, pero ¿cómo está constituida?, ¿que nos encontraremos dentro de ella?, por ello nos damos cuenta que esta constituida por varios elementos, ya que podemos encontrar valores, creencias, comportamientos de la empresa, una misión, visión, con estos elementos y algunos otros más, estamos conociendo lo que es la culturaorganizacional o empresarial.
Una organización que ofrece algún producto o servicio, tiene como base valores por ejemplo: existe la responsabilidad a entregarle lo mejor al cliente, siempre brindando la mejor calidad, el siendo honestos al brindar lo que ofrecemos, además el de integrarse todos juntos ya que así la empresa va a generar más, si todos trabajamos.
En una empresa cuando se piensaincorporarse a ella, por algún problema la tengamos que dejar, existe un aspecto que son los ritos, que son más que nada una forma de alentar, reforzar los valores fundamentales de la empresa y con la función de proteger la cultura y filosofía de la empresa.
Algo que debe de estar comprometida cada una de la organizaciones que laboran es el sentido de responsabilidad, esto quiere decir, quehacen por la sociedad, por ejemplo ser una empresa socialmente responsable con la sociedad y el planeta, como el de crear programas para el cuidado del medio ambiente, crear incitativas para la conservación del agua, o también generar programas para la sustentabilidad de alguna comunidad, y así generar un empleo a los que más necesitan, que beneficia tanto a la empresa y a los ciudadanos, otro casoserá el fomentar el deporte, en fin todo esto lo puede hacer, el chiste es quererlo hacerlo.
Ya sabiendo un poco de cultura empresarial, daremos un ejemplo de una empresa, que se dedica a la superación de la pobreza en comunidades que muy marginadas, mediante acciones que llevan a un fin bueno, hablaremos de Diconsa, como está constituida, que es lo que pretende hacer, sus objetivos, como loslogra, en fin conoceremos lo que hace por la sociedad.
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Cultura empresarial de “DICONSA, S.A. DE C.V.”
¿QUÉ ES DICONSA?
Diconsa es una empresa de participación estatal mayoritaria que pertenece al Sector Desarrollo Social. Tiene el propósito de contribuir a la superación de la pobreza alimentaria, mediante el abasto de productos básicos y complementarios a localidades rurales de altay muy alta marginación, con base en la organización y la participación comunitaria.
¿QUÉ HACEMOS?
Diconsa atiende  a 25 mil 468 tiendas en todo el país y para cumplir con su objetivo cuenta con más de 300 almacenes rurales y centrales, 3 mil 691 mil unidades asignadas a sucursales que cada día recorren miles de kilómetros de carreteras y terracerías completarían un viaje de ida y vuelta a laluna.
Una de sus principales funciones es hacer negociaciones para la adquisición de los principales productos básicos que los mexicanos consumen en zonas rurales tales como maíz, frijol, arroz, azúcar, leche, café, harina de maíz, harina de trigo, sal de mesa, aceite, chocolate, chile, atún, sardina, galletas, pasta para sopa, abarrotes y mercancías en general.
En corresponsabilidad con los...