Cultura Empresarial

1. ¿Qué significa para usted la cultura empresarial?
La cultura empresarial es la forma cómo se comporta una organización en su entorno, es la forma de ser de una empresa, cómo reacciona, cómo actúaante determinadas situaciones y cómo se adapta a los cambios. La cultura empresarial refleja la forma como la empresa fue constituida y como es estructura y en cierta medida manifiesta si está o nopreparada para afrontar los retos propios que le impone el mercado.
Al interior de una organización existen múltiples áreas y departamentos comportándose cada uno de estos de forma diferente entre síy en ocasiones contraria a la cultura empresarial. La cultura empresarial no es competencia exclusiva de los directivos o propietarios de la empresa, esta debe ser difundida aceptada e interiorizadapor todos y cada uno de los colaboradores que trabaje en la organización.
2. ¿Cuáles son las funciones de la cultura empresarial?
La cultura empresarial es una importante herramienta para eldesarrollo de la organización, dentro de sus funciones está la de definir la filosofía empresarial, permitiendo establecer objetivos y metas; logrando que todas las personas en la compañía interioricen elsentir y actuar de la empresa, la misión, la visión y valores corporativos, así como sus procedimientos a la hora de entregar soluciones.
Cuando se tiene una cultura empresarial adecuada, esta ayuda ainculcar el sentido de compromiso y de pertenencia de los colaboradores haciendo que se sientan orgullosos de pertenecer a la organización, al ser aceptada y adoptada por ellos permite que lasdiferentes áreas trabajen en sinergia y conectas entre sí para el beneficio empresarial y cumplimiento de los objetivos propuestos.
Otra función de la cultura empresarial es favorece las relaciones de laempresa con su entorno, aprovechando los recursos humanos y técnicos, uniendo a las personas y desarrollando políticas de comunicación tendientes a mejorar las condiciones sociales desde el interior y...