Cultura Empresarial

Cultura Empresarial de Nestlé.

Las organizaciones empresariales han jugado un papel fundamental a lo largo de la historia, como estructuras sociales a través de las cuales se generan, transforman,producen y comercian los bienes de consumo que las personas necesitamos para subsistir o cubrir el sinfín de necesidades primarias y secundarias. También han sido el lugar en donde los seres humanoshemos tenido formas particulares de interacción, desde las básicas relaciones formales jefe-subordinado y las de compañeros de trabajo, hasta todas aquellas que suelen llamarse informales como lasamistades y
Enemistades, los subgrupos y las subculturas. En ellas se han estructurado complejas relaciones de poder y de sumisión, de solidaridad o bien de confrontación; lugar, también en donde losindividuos han dado sentido a sus vidas o, por el contrario, lo han perdido. No es, extraño, entonces, que se haya dedicado tanto esfuerzo y energía, desde siempre, a tratar de mejorarlas, sea pensandoen la vida de quienes las integran, como sería el caso de la psicología del trabajo, o sea tan sólo pensando en su eficiencia y productividad, también ha habido un gran interés en tratar deentenderlas o explicarlas, bajo todo tipo de posturas filosóficas y sociológicas.

Tipo de cultura: Constructiva.
Normas: Humanismo.

Capas de la Cultura Empresarial.

1. Artefactos (Observables).2.1. Color del Logotipo.
El color del logotipo de Nestlé es inconfundible y llamativo de un color Rojo que significa la resistencia, vivacidad, virilidad y dinamismo. El rojo se usa en lapublicidad para indicar una fuerza primitiva, el calor eficiente o las propiedades fortificantes de los productos.

2.2. Vestimenta.
En Nestlé es muy importante la comodidad de sus colaboradores,las diferentes áreas tienen sus propios uniformas pero como en este caso nosotros hemos tomando la sección de chocolates este constara de lo siguiente.

Buzos con puño, cuello redondo, tallas S -...