cultura gerencial

Cultura gerencial.
La obra escrita por Eva S. Kras trata de la manera en como los administradores, gerentes, tanto mexicanos como extranjeros tienen diferente manera de percibir y resolver losconflictos que se presentan en las organizaciones, es decir que tienen diferente cultura y forma de percibir las cosas. Por lo leído se puede decir que el libro también abarca la comprensión de la maneraen como los directivos de los Estados Unidos resuelven algunos problemas de entendimientos con los gerentes mexicanos.
El libro nos hace referencia especialmente de un gerente de estados unidos dellamado Sr. Smith y un empleado que es el Sr. González, donde nos demuestra que surge un problema cuando es enviado en una empresa mexicana para que encuentre la manera de sacarla a flote, comenzando elproblema con el choque de las culturas, ya que la manera en como el Sr. Smith está acostumbrado a hacer sus actividades son distintos. Dentro de la lectura me di cuenta que la autora nos habla decuan diferente son los americanos con los mexicanos, haciendo énfasis de que los mexicanos son personas con intereses personales y los americanos son personas con más interés en las cosas materiales.
Sepuede decir que durante la interacción entre el Sr.Smit y los trabajadores mexicanos tardo en funcionar, pero les hizo ver que poco apoco el acoplamiento del trabajo tendría una visión futura y queel trabajo sería más fácil si todos colaboraran facilitándoles así las actividades, pero como el choque de las culturas era demasiado visible existió las confusiones entre los trabajadores, al noentender la manera de pensar de este señor conforme a las que estos estaban acostumbrados, pero como ya se había mencionado antes, el proceso pudo obtener frutos logrando así darse a entender a lostrabajadores mexicanos y logrando sus cometidos y objetivos a los que tenia como visión.
Reflexionando un poco acerca de la manera en que actúo el señor. Smith, pienso que debió consultar o investigar...