Cultura Google
Páginas: 5 (1138 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2011
Google
Juventud de los empleados
menores de 30 años en gral.
Lamparas de lava, se compraron para las primeras oficinas. Montain
los mismos carteles la misma decoracion. en todas sus cedes.
Google organiza la informacion para que sea util y accecible para todos.
la primera declaracion de principios de 1998 sigue vigente no se cambio.
Dont be evil. eslogan corporativo dentro de google.Espiritu universitario.
Llevar todos los conocimientos del mundo a la red.
Hacer del mundo un lugar mejor.
Eric smith. estrategia escalonada, ser global.
AREA DEL 20%
campaña de contratacion.
google recibe 1 millon de solicitudes de empleo al año
38 empleados en 1998
14 mil 2007
empleados de google: Googlers
proceso de 8 meses, carrera de obstaculos,preguntas de logica variadas.
cualquier persona preparada de cualquier universidad del mundo quiere trabajar en google.
de todos los lugares del mundo.
tipo de gente que quiere contratar:
los mejores licenciados del mundo.
MUCHA GENTE ENTREVISTA A LOS CANDIDATOS.
6 meses despues de ser contratado ya estas contratando gente.
diferentes puntos de vista.
concepto Googley.
debe seralguien distinto e interesante mas alla del puesto de trabajo. debe estar preocupado por responsabilidad social en el mundo, y de verdad le guste la tecnologia, originales autenticos. gente con la que sea agradable trabajar.
lo mas importante es que quieren un estado mental adecuado.
lo que buscan es saber jugar en equipo.
todos vienen de disintos paises y es muy importante saber llevarsebien entre todos
talentos adecuados.
La cultura google.
empieza con la presentacion de los nuevos empleados a el equipo. novatada para entrar a la hermandad de google
NUGLERS. NUEVOS GOOGLERS.
Fiesta semanal.
T G i F. THANKS GOOD IS FRYDAY
gracias a dios es viernes.
es una pequeña fiesta, y es internacional.
pequeña prueba a los recien llegados.
una tradicion para losnovatos. INTENTAR HACER REIR.
(Cuentan alguna historia o algo para hacer reir)
Puedo ser listo pero no soy el unico.
PROGRAMA AMIGO.
Alguien se ocupara de ti cuando llegue, ira contigo a las reuniones. les puedes preguntar lo que necesites o pedirle ayuda, porque es tu amigo.
en una pizarra se ve.
"trata a los demas con respeto, intenta ezforzarte para integrar a los nuevosmiembros, participa y colabora con los demas, intenta ayudar a todos. Celebrar y compartir, significara exito y alegria.
La empatia es importante, saluda y habla con todos, Se abierto de mente y accesible.
Comparte tu cultura y tus valores con los demas. Muestra iniciativa y esfuerzate, se justo, sincero y honesto.
relacionate con los demas trabajando en equipo. aporta informacion y participaactivamente. se responsable, acepta la presion intenta que la competencia sea sana"
una vez pasada la fase inicial.
son libres, libertad y confianza a los empleados.
autentico sentido de responsabilidad.
nadie comprobaba lo que estaba haciendo, nadie vigila a nadie, nadie cuestiona, planifican su tiempo a su manera,
PARA GOOGLE LAS MEJORES IDEAS PUEDEN OCURRIR EN LOS PASILLOS, LOSINTERMEDIOS ESTAN ORGANIZADOS, PUFF POOL SILLONES, VIDEO JUEGOS,METEGOLES, SON MEDIOS DE AMPLIAR LAS RELACIONES ENTRE COMPAÑEROS. LAS IDEAS YA NO SE INTERCAMBIAN ATRAVEZ DE SMS, CORREO SINO EN REUNIONES CARA A CARA, ES UN NUEVO MODO DE AUMENTAR LA CREATIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
en los lugares personales pueden tener lo que quieran, generalmente los empleados tienen algun objeto que los haga reir.en su computador personal
tienen una web cam de la cafeteria, para ver cuanta gente hay almorzando.
tienen el menu que pueden elegir, cafeteria comida,todas los dias una comida etnica, el menu es muy amplio.
NINGUN GOOGLE PAGA POR LA COMIDA.
dar de comer a un empleado le cuesta a la empresa 2000 euros al año, sin considerar el tiempo que ahorra
dar de comer a un empleado, aumenta...
Juventud de los empleados
menores de 30 años en gral.
Lamparas de lava, se compraron para las primeras oficinas. Montain
los mismos carteles la misma decoracion. en todas sus cedes.
Google organiza la informacion para que sea util y accecible para todos.
la primera declaracion de principios de 1998 sigue vigente no se cambio.
Dont be evil. eslogan corporativo dentro de google.Espiritu universitario.
Llevar todos los conocimientos del mundo a la red.
Hacer del mundo un lugar mejor.
Eric smith. estrategia escalonada, ser global.
AREA DEL 20%
campaña de contratacion.
google recibe 1 millon de solicitudes de empleo al año
38 empleados en 1998
14 mil 2007
empleados de google: Googlers
proceso de 8 meses, carrera de obstaculos,preguntas de logica variadas.
cualquier persona preparada de cualquier universidad del mundo quiere trabajar en google.
de todos los lugares del mundo.
tipo de gente que quiere contratar:
los mejores licenciados del mundo.
MUCHA GENTE ENTREVISTA A LOS CANDIDATOS.
6 meses despues de ser contratado ya estas contratando gente.
diferentes puntos de vista.
concepto Googley.
debe seralguien distinto e interesante mas alla del puesto de trabajo. debe estar preocupado por responsabilidad social en el mundo, y de verdad le guste la tecnologia, originales autenticos. gente con la que sea agradable trabajar.
lo mas importante es que quieren un estado mental adecuado.
lo que buscan es saber jugar en equipo.
todos vienen de disintos paises y es muy importante saber llevarsebien entre todos
talentos adecuados.
La cultura google.
empieza con la presentacion de los nuevos empleados a el equipo. novatada para entrar a la hermandad de google
NUGLERS. NUEVOS GOOGLERS.
Fiesta semanal.
T G i F. THANKS GOOD IS FRYDAY
gracias a dios es viernes.
es una pequeña fiesta, y es internacional.
pequeña prueba a los recien llegados.
una tradicion para losnovatos. INTENTAR HACER REIR.
(Cuentan alguna historia o algo para hacer reir)
Puedo ser listo pero no soy el unico.
PROGRAMA AMIGO.
Alguien se ocupara de ti cuando llegue, ira contigo a las reuniones. les puedes preguntar lo que necesites o pedirle ayuda, porque es tu amigo.
en una pizarra se ve.
"trata a los demas con respeto, intenta ezforzarte para integrar a los nuevosmiembros, participa y colabora con los demas, intenta ayudar a todos. Celebrar y compartir, significara exito y alegria.
La empatia es importante, saluda y habla con todos, Se abierto de mente y accesible.
Comparte tu cultura y tus valores con los demas. Muestra iniciativa y esfuerzate, se justo, sincero y honesto.
relacionate con los demas trabajando en equipo. aporta informacion y participaactivamente. se responsable, acepta la presion intenta que la competencia sea sana"
una vez pasada la fase inicial.
son libres, libertad y confianza a los empleados.
autentico sentido de responsabilidad.
nadie comprobaba lo que estaba haciendo, nadie vigila a nadie, nadie cuestiona, planifican su tiempo a su manera,
PARA GOOGLE LAS MEJORES IDEAS PUEDEN OCURRIR EN LOS PASILLOS, LOSINTERMEDIOS ESTAN ORGANIZADOS, PUFF POOL SILLONES, VIDEO JUEGOS,METEGOLES, SON MEDIOS DE AMPLIAR LAS RELACIONES ENTRE COMPAÑEROS. LAS IDEAS YA NO SE INTERCAMBIAN ATRAVEZ DE SMS, CORREO SINO EN REUNIONES CARA A CARA, ES UN NUEVO MODO DE AUMENTAR LA CREATIVIDAD DE LOS EMPLEADOS
en los lugares personales pueden tener lo que quieran, generalmente los empleados tienen algun objeto que los haga reir.en su computador personal
tienen una web cam de la cafeteria, para ver cuanta gente hay almorzando.
tienen el menu que pueden elegir, cafeteria comida,todas los dias una comida etnica, el menu es muy amplio.
NINGUN GOOGLE PAGA POR LA COMIDA.
dar de comer a un empleado le cuesta a la empresa 2000 euros al año, sin considerar el tiempo que ahorra
dar de comer a un empleado, aumenta...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.