Cultura Google

Introducción¿En qué momento Google dejó de ser un buscador más para convertirse en una de las empresas más poderosas del mercado? ¿Qué conocemos de él además de que domina con rotundidad la industria de búsquedas dentro de la red? Nos presentan este documental en donde traspasa las puertas de Google para conocer de cerca cómo se trabaja en una de las empresas más conocidas mundialmente.A desarrollar:
•Revise atentamente el video que se presenta y luego desarrolle las siguientes preguntas.
Revise el siguiente modelo: http://www.youtube.com/watch?v=jxD38ib7mwEIdentifique el principal aspecto que forma un buen clima laboral al interior de Google.
Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores y mejora los existentes. Lainnovación tecnológica es una característica de la institución. En este punto, los recursos humanos cobran mayor importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las demás. Google sabe que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es reprimirla. Así como otras empresas poderosas en el mundo, el factor más importante de la institución es el recurso humano.
Laspersonas que deseen trabajar en Google deberán pasar por un proceso de selección extenso y extremadamente riguroso. Lo imprescindible es haber terminado en primer puesto donde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben ser recomendados por personas que ya se encuentran trabajando dentro de Google. Una vez que esto sucede, empiezan las pruebas, se debe pasardiferentes niveles. Al final del proceso se tiene una entrevista con Larry Page, pues él decide. No importa si pasaste todos los niveles con excelencia, lo importante es convencer a Larry Page que debes trabajar en Google.
Requisitos que se pide para trabajar en Google:
• Notas por encima de la media. Durante todo el proceso hicieron bastante énfasis en que fuera actualizándoles las notas en la medidaque las recibiera, que les enviaran todas las que pudiese conseguir de cursos pasados. Para ellos es importante.
•Conoce bien Internet. Hablar en términos digitales y con terminología propia de la Web no debería ser problema.
•Más aún, conoce al detalle las aplicaciones de Google. Google no es solo un buscador, también es Gmail, Google Maps, Google Earth, Google Books, Google Play, etc.•Tener vida más allá de la red. Google valora los hobbies.
•Ser natural y cercano
•Demostrar pasión por la tecnología e intentar dar soluciones novedosas
2.Mencione al menos 3 aspectos en los que demuestre que existe una Cultura propia.
La cultura de Google es atípica, es básicamente tecnocrática, y esto es porque las personas progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico.Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo representarlos, las trataría más o menos como lo hace Google.
Tener oficinas con tantas comodidades es un gesto inequívoco de seducción. Ytodo el mundo quiere ser seducido. Es una cuestión de autoestima: sentirse seducido, es sentirse valorado.
Trabajar en Google es sentirse seducido en forma permanente. Todo eso dice Google con sus oficinas.
Sin embargo, para emitir un mensaje de esas características, además de un modelo de negocios que se vea favorecido como es el hecho de trabajar por proyectos, implica que además ese modelo denegocios sea casi imbatible.
Sin dudas. Del tema se ha hablado demasiado y hasta dejó de ser noticia para ser una percepción instalada en el inconsciente colectivo: trabajar en Google, otra vez, es trabajar en el paraíso. Pero el asunto no fue una casualidad. Sin olvidar que después de todo se trataba de un trabajo, Google definió el posicionamiento de “paraíso” y lo comunicó de la manera...