Cultura Japon vs Usa

Comparación Management Japón vs Occidente

Este paper trata sobre un estudio comparativo entre las culturas y estilos organizacionales de Japón y Occidente.
Si analizamos el modelo americanovemos que este se rige y acepta las reglas del libre mercado y la ley de oferta y demanda, de forma que se favorece la competitividad entre las empresas (y también dentro de las mismas).Adicionalmente, se reconoce y premia el dinero como único índice representativo de una buena gestión. Este modelo, tradicionalmente asociado al capitalismo más radical, ha sido el predominante durante muchos añosen el mundo occidental. El modelo japonés apareció en Japón una forma alternativa de administrar las empresas, con una concepción más basada en la persona y en la confianza. Se premia, en este caso,los productos de calidad y el trabajo motivado, en el que los propios trabajadores participan en la gestión, y el dinero no es el único indicador válido de una gestión adecuada.

Existen algunasdicotomías que definen la relación entre ambos países, tales como el global vs local, público y privado, racional o emocional, paternalismo vs. Confianza mutua, colectivismo vs. Individualismo, emocionesvs. Racionalidad, etc.
Existen tres ámbitos culturales que se influyen entre sí.
• Cultura Organizacional: Ideología y sistemas de manejo, normas y artefactos.
• Entorno cultural: Valores localesy socialización.
• Cultura del ambiente laboral: Prácticas día a día desde el punto de vista del trabajador

Las diferencias mas significativas , se dan en la ideología de la administración, losintereses grupales, orientación del trabajador y orientación del sindicato.
En la ideología de la adminitracion Japon tiene una forma de ser Paternalista, el uso positivo de un grupo pequeño y elmismo trabajo de por vida. Tienen un estilo de personalidad pasivo, La flexibilidad y el modelo de producción Just in Time, han sido una de las claves de su éxito. Mediante la imitación al principio,...