cultura laboral en Canada

Cultura Laboral en Canadá
Canadá es a menudo referido como un país de inmigrantes su población, tanto la (ya) establecida como la nueva, proviene de todas partes del mundo. A medida que los nuevos inmigrantes llegan a este país, traen consigo su cultura, costumbres y hábitos, incluyendo aquellos relacionados con el centro de trabajo.
A pesar de que los empleadores a través de Canadá estánhaciendo esfuerzos para educarse en diferentes aspectos de las culturas de todo el mundo para acomodar mejor la diversidad de la fuerza laboral, existen ciertas normas laborales a las que los nuevos inmigrantes se deben adoptar para ajustarse mejor a su nuevo ambiente. Aquí están algunas de las normas laborales que deben ser respetadas:

Horario
Todo el mundo debe llegar a tiempo al trabajo. Laasistencia y puntualidad son valoradas por los empleadores en Canadá. Si usted tiene que llegar tarde o faltar un día al trabajo, usted tiene que comunicarse con el empleador para anunciar su ausencia. Ésto también se corresponde para las citas y reuniones.

Interacción entre los Compañeros de Trabajo
Los centros de trabajo canadienses son generalmente bastante informales. Las personasgeneralmente se refieren unas a otras por el primer nombre, incluso cuando uno se dirige a un gerente o un supervisor. Hay excepciones a éstos en marcos formales o al dirigirse a funcionarios de alto rango.
Cuando se saludan uno a otro, se presentan entre sí, o confirman un acuerdo, los canadienses comúnmente se dan la mano firmemente. Dar la mano suavemente puede ser interpretado como una debilidad.Mientras que en algunas culturas no es de buena educación hacer contacto visual directo con otras personas, sobre todo si tienen alto rango, en Canadá se considera un signo de amabilidad y sinceridad.
En algunas culturas, permanecer en silencio es señal de respeto. Aunque ésto está bien cuando usted tiene que escuchar y prestar atención a lo que se le está comunicando, en Canadá también se considerapositivo expresar su propia opinión y compartir sus ideas cuando sea apropiado.

A pesar de que todo el mundo le dirá cómo el espacio entre las personas es valorado en Canadá, usted pronto aprenderá que a algunos insulares les gusta saludarse con un abrazo si no se siente cómodo al momento de que lo abracen, debe explicarlo amablemente.
Los canadienses valoran su espacio personal, y rara vezse tocan entre sí mientras se comunican en el centro de trabajo. La regla que no está escrita es de mantener una distancia del largo de dos brazos entre las personas. Acercarse un poco más podría hacer que una persona retroceda durante la conversación.
El trabajo en equipo es otro aspecto del centro de trabajo que es valorado en Canadá. Se espera que los empleados ayuden a sus compañeros detrabajo si fuera necesario, aunque no esté especificado dentro de las funciones del empleo.


Respeto hacia Usted y los Demás
Todo el mundo en un centro de trabajo, incluyendo gerentes y supervisores, tiene que tratar a todos los demás con respeto. Nadie debe sentirse subvalorado, amenazado o humillado de ninguna manera. Por ejemplo, no es aceptable contar chistes que sean ofensivos para otraspersonas.
Los empleadores tienen que respetar la dignidad de sus empleados y tienen que asegurarse de que sus actos y centros de trabajo estén libres de discriminación perjudicial.

Políticas Oficiales y Reglas Establecidas
En Canadá, muchas compañías y organizaciones tienen políticas oficiales de conducta en el centro de trabajo. Esas políticas guían a los empleados en el desempeño de su labor yen la relación con sus compañeros de trabajo, supervisores y gerentes. Puede serle muy útil para adaptarse al nuevo ambiente.

Cultura Laboral en Canadá
Domingo, 17 Marzo 2013
Una de las cosas que buscaba inmigrando a este país era el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, y debo decir que los rumores sobre este aspecto eran ciertos y en cuanto a eso acerté casi al 100%. Esta...