Cultura laboral
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 28 de mayo de 2010
Ensayo Cultura Laboral
La cultura labora u organizacional, Edgar Schein la define como: El conjunto de creencias, normas, formas de comunicación, estilos de comportamiento, rituales, valores,etc., que un grupo ha inventado, descubierto o desarrollado en un proceso de aprender a enfrentar sus problemas de adaptación interna e integración interna , y que han funcionado lo suficientemente biencomo para ser considerados validos y, en consecuencia, para ser enseñados a los nuevos miembros como forma correcta de percibir, pensar y sentir con relación a esos problemas.
La cultura es laforma de ser de una organización y que una vez que las prácticas o comportamientos se generalizan y se aceptan como válidos y verdaderos. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación yconducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. Es una fortaleza que encamina a lasorganizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. Los valores compartidos facilitan también la motivación, la cooperación y el compromiso. Esto conduce a la eficiencia de la organización. Es importante tenercongruencia entre la cultura, la estrategia y el estilo administrativo.
En una ESR (Empresa Socialmente Responsable), la cultura empresarial está basada en principios de honestidad, transparenciay servicio lo que constituye el lado humano de la empresa, pone las bases para una mejora continua, puede llegar a proporcionar una ventaja competitiva y asegura la sustentabilidad y el éxitoconstante de la empresa. "Es un conjunto integral de políticas, prácticas y programas que se instrumentan en toda la gama de operaciones corporativas y en el proceso de toma de decisiones de la empresa".Una ESR fundamenta su actuar en cuatro ámbitos básicos de la responsabilidad social: calidad de vida en la empresa, vinculación e impacto con la comunidad, cuidado y prevención del medio ambiente y...
La cultura labora u organizacional, Edgar Schein la define como: El conjunto de creencias, normas, formas de comunicación, estilos de comportamiento, rituales, valores,etc., que un grupo ha inventado, descubierto o desarrollado en un proceso de aprender a enfrentar sus problemas de adaptación interna e integración interna , y que han funcionado lo suficientemente biencomo para ser considerados validos y, en consecuencia, para ser enseñados a los nuevos miembros como forma correcta de percibir, pensar y sentir con relación a esos problemas.
La cultura es laforma de ser de una organización y que una vez que las prácticas o comportamientos se generalizan y se aceptan como válidos y verdaderos. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación yconducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la cultura laboral se lo permite. Es una fortaleza que encamina a lasorganizaciones hacia la excelencia, hacia el éxito. Los valores compartidos facilitan también la motivación, la cooperación y el compromiso. Esto conduce a la eficiencia de la organización. Es importante tenercongruencia entre la cultura, la estrategia y el estilo administrativo.
En una ESR (Empresa Socialmente Responsable), la cultura empresarial está basada en principios de honestidad, transparenciay servicio lo que constituye el lado humano de la empresa, pone las bases para una mejora continua, puede llegar a proporcionar una ventaja competitiva y asegura la sustentabilidad y el éxitoconstante de la empresa. "Es un conjunto integral de políticas, prácticas y programas que se instrumentan en toda la gama de operaciones corporativas y en el proceso de toma de decisiones de la empresa".Una ESR fundamenta su actuar en cuatro ámbitos básicos de la responsabilidad social: calidad de vida en la empresa, vinculación e impacto con la comunidad, cuidado y prevención del medio ambiente y...
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