Cultura Laboral
Páginas: 2 (403 palabras)
Publicado: 29 de mayo de 2012
LA NUEVA CULTURA LABORAL
ANALISIS
¿Qué es la nueva cultura laboral?
Acaso es una renovada actitud obrero-patronal o modernización técnico para hacernos más competitivos a nivel globalización.Nace en Agosto de 1996 bajo el sexenio de Ernesto Zedillo Ponce de León, firmado por una comisión integrada por:
1. El secretario del Trabajo y Previsión Social
2. El sector productivo(empresarios)
3. El sector obrero (lideres de sindicatos obreros)
Es la contribución de los factores productivos para hacer de México un ejemplo de unidad, solidaridad y esfuerzo compartido.1) Objetivos centrales
2) Principios básicos
3) Principios de ética en las relaciones laborales
4) Conductas (colaboradores, patrones, sindicatos y autoridades)
5) Principios enmateria de derechos laborales, procuración e impartición de justicia
6) Principios económicos
7) Principios de educación, capacitación y productividad
Es mover la historia, avanzar en lamodernización de una nueva reglamentación laboral no solo en México sino en un mundo globalizado
RESUMEN
LA NUEVA CULTURA LABORAL
Es la nueva actitud renovada del trato obrero-patrón o lamodernización técnica legal y de cualquier índole para ser competitivos a nivel globalización
Nace en agosto de 1996 a raíz de un pacto firmado por una comisión integrada por el Secretario del Trabajo,empresarios y representantes sindicales de obreros
Es la contribución de los factores productivos para hacer de México un ejemplo de unidad, solidaridad y esfuerzo compartido igual es el compromiso nosolo de trabajadores y patrón sino de toda la sociedad con el futuro de nuestra patria
El pacto que se firmo se le lleno con los siguientes puntos
* Sus objetivos centrales son la renovacióndel trabajo humano, niveles de remuneración justos y equitativos, capacitación, creación de empleos, y otros mas
* Principios básicos: buena fe y lealtad, resolución de controversias, cultura...
ANALISIS
¿Qué es la nueva cultura laboral?
Acaso es una renovada actitud obrero-patronal o modernización técnico para hacernos más competitivos a nivel globalización.Nace en Agosto de 1996 bajo el sexenio de Ernesto Zedillo Ponce de León, firmado por una comisión integrada por:
1. El secretario del Trabajo y Previsión Social
2. El sector productivo(empresarios)
3. El sector obrero (lideres de sindicatos obreros)
Es la contribución de los factores productivos para hacer de México un ejemplo de unidad, solidaridad y esfuerzo compartido.1) Objetivos centrales
2) Principios básicos
3) Principios de ética en las relaciones laborales
4) Conductas (colaboradores, patrones, sindicatos y autoridades)
5) Principios enmateria de derechos laborales, procuración e impartición de justicia
6) Principios económicos
7) Principios de educación, capacitación y productividad
Es mover la historia, avanzar en lamodernización de una nueva reglamentación laboral no solo en México sino en un mundo globalizado
RESUMEN
LA NUEVA CULTURA LABORAL
Es la nueva actitud renovada del trato obrero-patrón o lamodernización técnica legal y de cualquier índole para ser competitivos a nivel globalización
Nace en agosto de 1996 a raíz de un pacto firmado por una comisión integrada por el Secretario del Trabajo,empresarios y representantes sindicales de obreros
Es la contribución de los factores productivos para hacer de México un ejemplo de unidad, solidaridad y esfuerzo compartido igual es el compromiso nosolo de trabajadores y patrón sino de toda la sociedad con el futuro de nuestra patria
El pacto que se firmo se le lleno con los siguientes puntos
* Sus objetivos centrales son la renovacióndel trabajo humano, niveles de remuneración justos y equitativos, capacitación, creación de empleos, y otros mas
* Principios básicos: buena fe y lealtad, resolución de controversias, cultura...
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