Cultura Mexicana

Cultura Mexicana
Cultura Norteamericana
Cultura Japonesa
Cultura Alemana
Permanencia de valores y actitudes basados en tradiciones culturales: por ej.. autoritarismo, dependencia y sumisión,resistencia al cambio, fatalismo, resignación, impulsividad
Actitudes pasivas, resignadas, dependientes, reforzadas por una cultura colectivista de marcos sociales extensos y autoritarios, por ej. familia,escuela, organizaciones de trabajo.
Idealismo y proyectismo en el trabajo; planes no realizables y metas idealistas.
Individualidad como una forma de diferenciarse de los demás en posición y status.Valores particularistas; intereses personales sobre las obligaciones; relaciones para superarse en el trabajo; pensar a corto plazo.
Actitud instrumental; el trabajo es sólo un medio para satisfacernecesidades. Devaluación del trabajo manual.
Débil identificación con las organizaciones de trabajo; actitud descuidada hacia los objetivos organizacionales.
Énfasis en guardar distancias entre personascon distintos niveles de poder y autoridad.
Motivación laboral: satisfacción de necesidades materiales y de seguridad; la afiliación y el reconocimiento social se valoran más que el logro deresultados.
Baja autoestima; desconfianza de las intenciones y motivos de los compañeros de trabajo.
Baja disposición a trabajar en equipo.

Nuevos valores y actitudes basados en la modernidad. Por ej.Racionalismo, cambio y eficiencia, independencia y autonomía, orden y responsabilidad.
Actitudes activas, agresivas e independientes, reforzadas por una cultura individualista de marcos sociales flexibles.Individualidad como una expresión de los derechos de cada persona independientemente de su posición y status
Valores universalistas; las obligaciones antes que los intereses personales; habilidad ydesempeño para progresar en el trabajo; pensar a largo plazo.
El trabajo es visto como un fin en sí mismo. Todo trabajo es valioso.
Fuerte identificación con las organizaciones de trabajo; compromiso...