CULTURA ORGANIZACIONAL 28 DE ENERO 2010
Páginas: 2 (303 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2015
CULTURA ORGANIZACIONAL 28 DE ENERO 2010.
La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos ysímbolos, que al serasimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos.
La Cultura Organizacional es elconjunto de valores,creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común.
Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de losmiembros de unaorganización que distinguen de una organización a otras.
EXISTEN 10 CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
* La identidad de sus miembros.- elgrado en que losempleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos.
* Énfasis en el grupo.- las actividades laborales se organizanen torno agrupos y no a personas.
* El enfoque hacia las personas.- las decisiones de la admón. toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización.* La integraciónde unidades.- la forma como se fomenta que las unidades de la organización funcionen de forma coordinada e independiente.
* El control._ el uso de reglamentos procesos ysupervisión directa paracontrolar la conducta de los individuos.
* Tolerancia al riesgo.- el grado en que se fomenta que los empleados sean agresivos, innovadores y arriesgados.
* Los criteriospara recompensar.- como sedistribuyen las recompensas, como los aumentos de sueldo y los ascensos, de acuerdo con el rendimiento del empleado y por su antigüedad, favoritismo u otros factores ajenos alrendimiento
* Elperfil hacia los fines o los medios.- de que manera la admón. Se perfila hacia los resultados o metas y no hacia las técnicas o procesos usados para alcanzarlos.
* El...
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La cultura, es un producto-proceso histórico de construcción social del sistema de significados, vinculados a través de signos ysímbolos, que al serasimililados incide de modo operativo en la vida cotidiana, moldea la conducta, le da forma peculiar y una identidad a la vida de los individuos.
La Cultura Organizacional es elconjunto de valores,creencias y entendimientos importantes que los integrantes de una organización tienen en común.
Se refiere a un sistema de significados compartidos por una gran parte de losmiembros de unaorganización que distinguen de una organización a otras.
EXISTEN 10 CARACTERÍSTICAS PRIMARIAS QUE CONCENTRAN LA ESENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
* La identidad de sus miembros.- elgrado en que losempleados se identifican con la organización como un todo y no solo con su tipo de trabajo o campo de conocimientos.
* Énfasis en el grupo.- las actividades laborales se organizanen torno agrupos y no a personas.
* El enfoque hacia las personas.- las decisiones de la admón. toman en cuenta las repercusiones que los resultados tendrán en los miembros de la organización.* La integraciónde unidades.- la forma como se fomenta que las unidades de la organización funcionen de forma coordinada e independiente.
* El control._ el uso de reglamentos procesos ysupervisión directa paracontrolar la conducta de los individuos.
* Tolerancia al riesgo.- el grado en que se fomenta que los empleados sean agresivos, innovadores y arriesgados.
* Los criteriospara recompensar.- como sedistribuyen las recompensas, como los aumentos de sueldo y los ascensos, de acuerdo con el rendimiento del empleado y por su antigüedad, favoritismo u otros factores ajenos alrendimiento
* Elperfil hacia los fines o los medios.- de que manera la admón. Se perfila hacia los resultados o metas y no hacia las técnicas o procesos usados para alcanzarlos.
* El...
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