Cultura Organizacional De 5 Empresas
Páginas: 12 (2925 palabras)
Publicado: 12 de agosto de 2015
Miguel Ángel García Torres
Sayury Ruiz
Instructora
Cultura Organizacional
Convenio Sena-Cidca
Ficha 887443
2015
CULTURA ORGANIZACIONAL COCA COLA
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“.
A continuación, eneste post se incluirá qué significa cultura organizativa y la aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada.
Cultura organizativa
La cultura organizativa se entiende como la manera de ser y de hacer de una empresa; y cómo personas diferentes pertenecientes a la misma organización reaccionan de la misma manera ante un problema, sea cual sea su ubicación y su país de origen. Esposible que dos personas se encuentren en diferentes sedes de la organización en países muy distantes y con una cultura diferente y reaccionen de similar manera al poner en práctica ambos los valores de la empresa.
Se podría decir que es un paso previo a la personalidad organizativa.
Cuando una cultura organizativa es sólida, está fusionada y compartida, da lugar a la personalidad de la empresa,que distingue a esta de las demás empresas del sector.
La cultura en esencia tiene tres grandes bloques:
1. Artefactos culturales: engloba el lenguaje, la manera de expresarse, su organización de actos y el estilo comunicativo (todo aquello extremadamente visible de la entidad)
2. Valores organizativos de la entidad: son esa actitud colectiva de la empresa que tiene que expresar y dar a conocer.Son los principios éticos de la organización
3. Sustrato social : engloba las costumbres, tradiciones, características, maneras de funcionar y de ser del país de origen
Valores de Coca-Cola
Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola-Cola Company” en todo el mundo.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor
Colaboración: potenciar el talento colectivoIntegridad: ser transparentes
Rendir cuentas: ser responsables
Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas
Calidad: búsqueda de la excelencia
Como se puede comprobar, estos valores de la compañía se pueden ver reflejados en todos sus establecimientos de todo el mundo; por ejemplo, la empresa FEMSA, que es una empresa líder en AméricaLatina, integrada por el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo, la cadena de tiendas de formato pequeño OXXO y una importante inversión en Heineken; y la empresa Coca-Cola Embonor SA, una embotelladora de Coca-Cola, cuyos valores coinciden con los de The Coca-Cola Company(como se puede comprobar en su web), que dice de sí misma:
“Cuando estamos involucrados en algo, le tomamos más cariño a lascosas, y terminamos amando lo que se hace”
Conclusión
Una vez mostrados los valores de Coca-Cola y de sus filiales en todo el mundo, se podría concluir que esta empresa es un ejemplo de buena cultura organizativa, ya que, como se ha mostrado anteriormente, los valores de The Coca-Cola Company los tiene cualquier trabajador de cualquier empresa en cualquier país del mundo.
Bibliografíahttp://www.cocacola.es
http://www.institutodelafelicidad.com
http://www.embonor.cl
http://www.femsa.com
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La cultura Organizacional de Google
La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresaque se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría, las trataría más o menos como lo hace google.
Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una...
Sayury Ruiz
Instructora
Cultura Organizacional
Convenio Sena-Cidca
Ficha 887443
2015
CULTURA ORGANIZACIONAL COCA COLA
Coca-Cola es la mayor compañía mundial de bebidas, que ofrece a los consumidores 500 refrescantes marcas de bebidas con y sin gas. Según la propia empresa, “es reconocida como la marca más valiosa del mundo“.
A continuación, eneste post se incluirá qué significa cultura organizativa y la aplicación de este concepto en la empresa anteriormente mencionada.
Cultura organizativa
La cultura organizativa se entiende como la manera de ser y de hacer de una empresa; y cómo personas diferentes pertenecientes a la misma organización reaccionan de la misma manera ante un problema, sea cual sea su ubicación y su país de origen. Esposible que dos personas se encuentren en diferentes sedes de la organización en países muy distantes y con una cultura diferente y reaccionen de similar manera al poner en práctica ambos los valores de la empresa.
Se podría decir que es un paso previo a la personalidad organizativa.
Cuando una cultura organizativa es sólida, está fusionada y compartida, da lugar a la personalidad de la empresa,que distingue a esta de las demás empresas del sector.
La cultura en esencia tiene tres grandes bloques:
1. Artefactos culturales: engloba el lenguaje, la manera de expresarse, su organización de actos y el estilo comunicativo (todo aquello extremadamente visible de la entidad)
2. Valores organizativos de la entidad: son esa actitud colectiva de la empresa que tiene que expresar y dar a conocer.Son los principios éticos de la organización
3. Sustrato social : engloba las costumbres, tradiciones, características, maneras de funcionar y de ser del país de origen
Valores de Coca-Cola
Según la empresa, sus valores guían el comportamiento de “The Cola-Cola Company” en todo el mundo.
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor
Colaboración: potenciar el talento colectivoIntegridad: ser transparentes
Rendir cuentas: ser responsables
Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente
Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas
Calidad: búsqueda de la excelencia
Como se puede comprobar, estos valores de la compañía se pueden ver reflejados en todos sus establecimientos de todo el mundo; por ejemplo, la empresa FEMSA, que es una empresa líder en AméricaLatina, integrada por el embotellador de Coca-Cola más grande del mundo, la cadena de tiendas de formato pequeño OXXO y una importante inversión en Heineken; y la empresa Coca-Cola Embonor SA, una embotelladora de Coca-Cola, cuyos valores coinciden con los de The Coca-Cola Company(como se puede comprobar en su web), que dice de sí misma:
“Cuando estamos involucrados en algo, le tomamos más cariño a lascosas, y terminamos amando lo que se hace”
Conclusión
Una vez mostrados los valores de Coca-Cola y de sus filiales en todo el mundo, se podría concluir que esta empresa es un ejemplo de buena cultura organizativa, ya que, como se ha mostrado anteriormente, los valores de The Coca-Cola Company los tiene cualquier trabajador de cualquier empresa en cualquier país del mundo.
Bibliografíahttp://www.cocacola.es
http://www.institutodelafelicidad.com
http://www.embonor.cl
http://www.femsa.com
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La cultura Organizacional de Google
La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresaque se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de solo declamaría, las trataría más o menos como lo hace google.
Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes... la innovación tecnológica es una...
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