Cultura Organizacional De Disney

Páginas: 4 (831 palabras) Publicado: 14 de marzo de 2013
CULTURA ORGANIZACIONAL DE DISNEY

DISNEY NO SÓLO ES UN PARQUE DE DIVERSIÓN QUE “OFRECE SUEÑOS”, TAMBIÉN HA CREADO UN PROGRAMA ENQUE LAS EMPRESAS PUEDEN VER EN VIVO Y A TODO COLOR EL DESARROLLO DE LA NUEVA GENERACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ESTA COMPAÑÍA.

WALTER ELIAS DISNEY (N. CHICAGO, ILLINOIS; 5 DEDICIEMBRE DE 1901 – F. LOS ÁNGELES, CALIFORNIA; 15 DE DICIEMBRE DE 1966), FUE UN PRODUCTOR, DIRECTOR, GUIONISTA Y ANIMADOR ESTADOUNIDENSE. FUE EL FUNDADOR, JUNTO CON SU HERMANO ROY O. DISNEY, DE THE WALT DISNEYCOMPANY, EMPRESA QUE EN LA ACTUALIDAD GENERA UNOS INGRESOS ANUALES DE 30.000 MILLONES DE DÓLARES, Y EL PRINCIPAL ARTÍFICE DE UN ESTILO INCONFUNDIBLE DE PELÍCULAS DE DIBUJOS ANIMADOS.

EN LA ACTUALIDAD,EL PEQUEÑO ESTUDIO DE ANIMACIÓN QUE EN 1923 FUNDARON WALT Y ROY DISNEY SE HA CONVERTIDO EN UNA DE LAS MAYORES EMPRESAS EN EL ÁMBITO DEL ENTRETENIMIENTO, CON UNOS INGRESOS ANUALES DE 30.000 MILLONES DEDÓLARES. THE WALT DISNEY COMPANY  GESTIONA DIECIOCHO PARQUES DE ATRACCIONES, TREINTA Y NUEVE HOTELES, OCHO ESTUDIOS CINEMATOGRÁFICOS, ONCE CANALES DE TELEVISIÓN POR CABLE Y UNO TERRESTRE.

LAIMPORTANCIA DE WALT DISNEY EN LA HISTORIA DEL CINE DE ANIMACIÓN DIFÍCILMENTE PUEDE PASAR DESAPERCIBIDA. FUE PIONERO EN LA UTILIZACIÓN DE NUMEROSAS INNOVACIONES TÉCNICAS EN EL CINE DE ANIMACIÓN, COMO ELSONIDO, EL COLOR O LA CÁMARA MULTIPLANO, Y EN EL PLAZO DE UNOS DOCE AÑOS (ENTRE 1928 Y 1940), LOGRÓ CONVERTIR LOS ANTES MENOSPRECIADOS DIBUJOS ANIMADOS EN UN SOFISTICADO MEDIO DE EXPRESIÓN ARTÍSTICA.EL INSTITUTO DISNEY RECURRE A SEIS ÁREAS DE COMPETENCIA CLAVE, A LAS QUE HA DENOMINADO COMO “LOS PILARES DE NUESTRO ÉXITO COMERCIAL”,MISMOS QUE COMPARTE CON LAS EMPRESAS U ORGANIZACIONES QUE QUIEREN CONOCER A FONDO PARTE DE SU FILOSOFÍA.

MATHESON EXPLICA QUE ES DE GRAN INTERÉS PARA LAS PERSONAS CONOCER DE CERCA EL DESARROLLO DE...
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