cultura organizacional de google

Capítulo 1
1.- Comunicación, liderazgo y cultura corporativa

1.1liderazgo y comunicación

¿Qué es el Liderazgo?


Según Marín (2002)
“es la influencia que ejerce un individuo en elcomportamiento de otras personas en la búsqueda m eficiente y eficaz, de los objetivos previamente determinados, por medio de la habilidad de orientar y convencer a otros para ejecutar, con entusiasmo,las actividades asignadas”pag26

Por medio del liderazgo se conduce el trabajo de otras personas y se estimula, su creatividad y se garantiza el cumplimiento de las actividades a realizar, ya quemuestra preocupación por el desempeño y la evolución que van teniendo las personas se busca que mejoren constantemente incorporando nuevos conocimientos e instrumentos técnicos, además el liderazgo debegarantizar un apoyo mutuo y promover la participación.

Según( Chiavenato) (2006)


Define al liderazgo como la influencia que ejerce un individuo en el comportamiento de otras personas en labúsqueda, eficiente y eficaz, de objetivos previamente determinados, por medio de la habilidad de orientar y convencer a otros para ejecutar, con entusiasmo las habilidades asignadas . pag80De acuerdo expresado por Chiavenato concordamos en que el liderazgo busca influenciar a las personas para que cumplir las metas y objetivos de manera eficiente y eficaz, ya que el líder es quien guía alas demás personas dentro de un determinado grupo a hacer lo que se debe y por la cual es su razón de ser dentro de una organización .


Según (Koontz y Weihrich) (2007),

“el liderazgo sedefine como influencia, es decir, el arte o proceso de influir sobre las personas de tal modo que se esfuercen de manera voluntaria y entusiasta por alcanzar las metas de sus grupos “pag45

Según losmanifestado por el autor liderazgo es la capacidad que tiene el líder para hacer que los hombres hagan lo que no quieren hacer y que les guste hacerlo para que de esta manera se sientan identificados...