Cultura Organizacional De Google
Páginas: 2 (266 palabras)
Publicado: 10 de marzo de 2015
¿Cuál de estas características son visibles en Google? (buscador en Internet) Justifique su respuesta.
Son visibles todas estas características pero las másnotorias son la innovación, la atención al cliente, orientación a la gente y la estabilidad; ¿Por qué? Porque son una empresa competitiva que busca innovar paramantener a sus clientes siempre satisfechos y hasta el día de hoy es el buscador más utilizado a nivel mundial, al igual que sus clientes o quienes utilizan eservidor sus trabajadores o empleados son parte importante para google ya que el estilo de vida es informal ósea le van esa libertad al empleado de que sienta sutrabajo propio, que lo organice como quiera brindándole muchas alternativas como es el teletrabajo poder realizar su trabajo desde sus casas como lo menciona uno de losprogramadores de google en el vídeo y a la vez todo esto lleva a una estabilidad laboral ya que google le brinda todas las herramientas a sus empleados pararesolver todo tipo de problemas que se les presenten.
Así mismo está siendo una organización responsable con el medio ambiente, implementando prácticas que protejany cuiden el medio ambiente.
¿Cómo considera usted que es la cultura de Google, fuerte o débil? Justifique su respuesta.
La considero una cultura fuertepero flexible y no rígida ya que los valores principales sede comparten con intensidad en toda la organización y flexible porque les da esa libertad y confianza alos empleados de sentirse cómodos, dueños y orgullosos de lo que hacen dentro de la organización siendo a la vez estos factores de motivación para los empleados.
Son visibles todas estas características pero las másnotorias son la innovación, la atención al cliente, orientación a la gente y la estabilidad; ¿Por qué? Porque son una empresa competitiva que busca innovar paramantener a sus clientes siempre satisfechos y hasta el día de hoy es el buscador más utilizado a nivel mundial, al igual que sus clientes o quienes utilizan eservidor sus trabajadores o empleados son parte importante para google ya que el estilo de vida es informal ósea le van esa libertad al empleado de que sienta sutrabajo propio, que lo organice como quiera brindándole muchas alternativas como es el teletrabajo poder realizar su trabajo desde sus casas como lo menciona uno de losprogramadores de google en el vídeo y a la vez todo esto lleva a una estabilidad laboral ya que google le brinda todas las herramientas a sus empleados pararesolver todo tipo de problemas que se les presenten.
Así mismo está siendo una organización responsable con el medio ambiente, implementando prácticas que protejany cuiden el medio ambiente.
¿Cómo considera usted que es la cultura de Google, fuerte o débil? Justifique su respuesta.
La considero una cultura fuertepero flexible y no rígida ya que los valores principales sede comparten con intensidad en toda la organización y flexible porque les da esa libertad y confianza alos empleados de sentirse cómodos, dueños y orgullosos de lo que hacen dentro de la organización siendo a la vez estos factores de motivación para los empleados.
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