Cultura Organizacional De Interbank

El Banco Internacional del Perú S.A.A. - Interbank, reconoce que la implementación de las prácticas de buen gobierno corporativo y la realización de las mismas, genera un valor agregado para la empresa, accionistas, grupos de interés y para sociedad en general.
El buen gobierno corporativo fomentado por Interbank se sustenta en el equilibrio implícito que hay entre la eficiencia, equidad,transparencia y cumplimiento de las responsabilidades que surgen al interior de la organización. Dicho equilibrio viene siendo desarrollado a lo largo de los años reflejando una cultura organizacional acorde con los requerimientos impuestos por el mundo globalizado.

La implementación de las prácticas de buen gobierno corporativo tiene por finalidad consolidar fuertes lazos entre la sociedad,accionistas, inversionistas y demás grupos de interés en el marco de los más altos estándares de buen gobierno corporativo.

El objetivo de la presente sección tiene por finalidad promover una participación activa de los actores relacionados con Interbank, dentro y fuera, capaz de generar confianza y contribuir con el desarrollo sostenido de la empresa y sus subsidiarias.

InterBank es ante todo unaempresa de marcado carácter vanguardista dentro de la actividad que representa por la metodología aplicada y por su sistema de trabajo, donde las herramientas tradicionales han dado paso a los medios actuales desarrollados a través de los nuevos sistemas de comunicación y de las nuevas formas operativas internas de empresa.

InterBank es una realidad palpable que cuenta con amplia experiencia ycon un equipo de profesionales que posibilitan un servicio eficaz y profesional.
Su estructura es fruto de un trabajo y de un análisis constante y equilibrado, donde factores tan determinantes como la imagen, el trato humano y la profesionalidad, entre otros, le han dado a InterBank su lugar en constante evolución en nuestra sociedad
Cultura organizacional
Tener conciencia sobre nuestra razónde ser y proyectarse hacia un futuro de crecimiento y calidad, seguro y prometedor, fomentando y fortaleciendo la integridad humana de su personal es lo que nos permite desarrollar nuestra cultura organizacional.
Estructura
Nuestra estructura es fruto de un trabajo y de un análisis constante y equilibrado, donde factores tan determinantes como la imagen, el trato humano y la profesionalidad,entre otros, le han dado a InterBank su lugar en constante evolución en nuestra sociedad.
Nuestra labor
InterBank como empresa de intermediación financiera, desarrolla una labor dentro del sistema actual que cubre las necesidades que demanda la sociedad de hoy en día. Su actuación se basa, sobre todo, en el tratamiento personalizado de cada problema o necesidad que se plantea dentro del ámbitoeconómico, cubriendo todos los aspectos que se puedan dar en dicho campo, intentando buscar la mejor solución según las posibilidades económicas de cada persona.
Ámbitos
En InterBank abarcamos las necesidades financieras que van desde los habituales créditos de consumo, Créditos personales e hipotecarios, descuento de pagares hasta aquellas que conllevan los típicos problemas de morosidad oincidencias judiciales.
Misión
La misión de InterBank es concreta y totalmente dirigida hacia nuestros clientes. Contribuir al desarrollo económico y social, mediante la satisfacción de sus necesidades crediticias con productos acordes a sus expectativas, brindando un servicio de calidad, propiciando el crecimiento sostenido. Con nuestros profesionales que trabajan con pasión, en InterBank te facilitamosla gestión de tus créditos a través de nuestras ofertas de financiamiento y servicios.
Visión
La visión de InterBank es ser una empresa de servicios financieros rentable, líder en soluciones financieras y otorgamiento de créditos, contribuyendo en el desarrollo del país, favoreciendo el mejoramiento de la calidad de vida.
Valores
Honestidad
Disciplina
Responsabilidad
Eficiencia
Lealtad...