CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS ENFERMERAS DEL HOSPITAL





FACULTAD DE ENFERMERÍA



PROGRAMA XXXVIII – “C” ESPECIALIZACION EN PEDIATRIA
INVESTIGACION SOBRE CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN SALUD

CURSO : TALLER DE GERENCIA APLICADA A LOSSERVICIOS DE ENFERMERIA
DOCENTE : LIC BLANCA BERNUY
ALUMNA : GARRIAZO HUAMANCHA CARMEN ROSA

LIMA - PERU
2015

INVESTIGACION SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS ENFERMERAS DEL HOSPITAL “ELCARMEN” HUANCAYO
(Año 2013)
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas.
En la actualidad la culturaorganizacional en los servicios de Enfermería en el sector salud, amerita de profesionales que asuman el rol en la atención al paciente con un alto nivel de responsabilidad y ética, así como amplio liderazgoque motive cambios significativos según el área de competencia.
De esta manera, la práctica profesional de Enfermería en la sociedad debe ser capaz de
responder a los cambios que experimentan lasorganizaciones que brindan atención a la salud como parte del concepto organizacional con verdadera autonomía e identidad profesional centrada en valores y trabajo de equipo que exige motivación,participación e interacción entre sus integrantes, lo que contribuye en gran medida a lograr estilos de cultura fuerte que se adapten a los nuevos paradigmas que plantea la atención de Salud.
Cabe considerarque el profesional de Enfermería tiene un papel preponderante en relación a la calidez, sin embargo en los diferentes servicios del Hospital El Carmen se evidencia situaciones contradictorias, laAtención de Enfermería respecto al cuidado integral suministradas a las personas con problema de salud es deficiente 7
.Por lo tanto en atención a la problemática expuesta se hace imprescindible adoptaruna cultura organizacional fuerte con valores compartidos motivando al personal a potenciar actitudes, conocimientos y destrezas coadyuvando a demostrar interés en el trabajo realizado por las...