Cultura organizacional de una agencia de publicidad nueva

Instituto de Ciencias Económico-Administrativas

Lic. en Mercadotecnia

AGENCIA DE PUBLICIDAD

Cultura organizacional



7º 2

Ciclo escolar: Julio - Diciembre 2011

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• Nombre

• Logotipo

• Ubicación

• Giro

• Segmento que va a atender

• Filosofía

• Misión

• Visión• Objetivos

• Valores

• Organigrama

• Tipo de cultura

• Comunicación

• Capacitación

• Cultura corporativa

• Ritos y Ceremonias.
• Historias y Mitos
• Normas

• Políticas

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Nombre:

Publicidad PATO2 S. A

Logotipo:

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Ubicación de la agencia

Av. Madero 1100, ColoniaCiudad de los Niños, Pachuca de Soto Hidalgo

Giro de la agencia

Publicidad local.

.

Segmentos a atender

Mipymes

Filosofía

Somos una agencia comprometida en dar más de lo que se espera de nosotros. Queremos convertirnos en un verdadero colaborador del cliente comprometiéndonos en el cumplimiento de sus objetivos de ventas y proponiendo constantemente nuestras acciones que lepermitan optimizar sus presupuestos Nuestro elemento diferenciador es el mejor servicio al cliente. Tu éxito es nuestro éxito. 

Misión

Somos una agencia que pretende apoyar al crecimiento de negocios mediante publicidad persuasiva, simple y original, creando un impacto en el mercado con ideas que generen amplios benéficos a nuestros clientes.

Visión

Publicidad PATO2 S. A., sevisualiza como la agencia líder en la región y al mismo tiempo ayuda al crecer de sus clientes.

Objetivos

1. Representar y promover los intereses de la industria de la comunicación de marketing en nuestro estado, particularmente de Mipymes ubicadas en Pachuca de Soto y sus alrededores.

2. Contribuir al crecimiento de la Mipymes, desarrollando una innovadora y barata forma decomunicación con el mercado.

3. Realizar publicidad que vaya de la mano con los valores e ideología de la agencia en apoyo de nuestros clientes.

4. Desarrollar, aplicar y mantener los estándares de calidad que deberán observar en cada uno de los trabajos que se realicen

5. Organizar y promover programas de entrenamiento, capacitación y certificación de habilidades profesionales del personal.6. Fomentar y estimular la realización de investigaciones y estudios que eleven la eficiencia y el valor de la comunicación de marketing

Valores
• Creatividad e innovación
• Ética
• Responsabilidad
• Honestidad
• Calidad 
• Confianza
• Efectividad
• Pasión 
• Crecimiento
Tipo de cultura
Tipo Equipo de Beisbol, ya que estas organizaciones sonrefugios con orientación empresarial para los tomadores de riesgos e innovadores. Los equipos de béisbol buscan personas con talento de todas las edades y experiencias, y luego los recompensan por lo que producen. Al ofrecer enormes incentivos financieros y gran libertad de acción a sus estrellas, es común el salto de un puesto a otro entre estas organizaciones. Organizaciones que se ajustan a ladescripción de equipo de béisbol se encuentran con frecuencia en despachos contables, jurídicos, banca de inversión y consultoría; agencias de publicidad; creadores de software; y empresas de investigación biológica.

Equipo de Béisbol:

• Innovadores y tomadores de riesgo
• Diversidad de edad y de experiencias
• Grandes incentivos por la creatividad y resultados
Prácticamente sonjóvenes que están dispuestas al riego no le tienen miedo al cambio y les gusta llamar la atención ante los demás.

Organigrama
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Porque este tipo de organigrama, ya que para esta empresa el esfuerzo de todos es muy importante su forma circular muestra la igualdad y que lo único que es que están organizados para un mejor trabajar mejor.
Comunicación

La cultura de empresa determina el...