cultura organizacional de una empresa

Cultura Organizacional de una Empresa

La cultura organizacional siempre ha marcado gran interés en todas las empresas, de esta convergen los valores y la filosofía que hace a cada empresa únicay se caracterice por sus valores “el verdadero lenguaje de la organización”; por otro lado esta cultura debe estar siempre en constante evolución y adaptarse a los diferentes cambios y nuevos retosde la cotidianidad que se presentan en el entrono donde se desenvuelve, para poder progresar como organización.
Según investigadores del tema la cultura organizacional se define, como lainteracción de valores, actitudes y conductas compartidas por los miembros de una organización; según la Asociación de Empresas Consultoras de Relaciones Públicas y Comunicación, define la filosofía de unaempresa al “ conjunto de valores que definen la actuación y el comportamiento de una empresa y que la dotan con una identidad propia” , Harris por otro lado señala “ que la cultura es el sistema decomportamientos transmitido socialmente, que sirven para relacionan las comunidades en el medio con el cual se desenvuelven” , y Geertz plantea también “ el sistemas de significados y símbolos colectivossegún el cual los humanos interpretan sus experiencias y orientan sus acciones” .
De la comparación en relación a los significados proveídos por los autores, se infiere que la cultura es todoaquello que hace parte de la organización, haciéndolas únicas y disímiles de otras concibiendo que sus empleados se sientan parte de ella, ya que comparten, valores, normas y creencias; de Esta culturacorporativa depende la calidad del medio ambiente interno de la empresa, y se va adaptando de acuerdo al entorno y las influencias, tanto internas como externas en la que se encuentre la organización.El clima organizacional, es otro punto importante a tratar y es la percepción que tienen los empleados acerca de su trabajo, entre otras cosas el clima comprende, las relaciones sociales, las...